就我個人以為，台灣 MIS/IT 就業狀況是這樣 你所列的專業部分，大部分在台商都碰的到學得到 因此一開始很多符合條件的人投履歷再正常不過 不過必須說這些人一般來說英文能力不會太強 因為正常來說，在台灣英文不錯的，通常學歷也不會太差 但是這些人畢業之後，很少會選擇 MIS/IT 這條路 也就是說，會選 MIS/IT 這條路的，學歷跟英文能力可能比較不符合你們的期待 (當然有學歷跟英文都好的神人，別炮我) 所以 HR 拼命打槍，其實也不會太令人意外 然後修改後的條件，把英文改成精通，更是明顯的狀況外 沒人投履歷真的很正常，幾乎根本等同把門關上了 所以怎麼辦? 我的建議是，改回前一版徵才條件，看能不能加上 "有外商經驗尤佳" 並請求職者提供英文履歷，因為英文能力好不好，在英文履歷上看得出一些端倪 所以可以在一開始就篩選，省得花時間面試浪費大家時間 然後薪資待遇寫的優渥一點，至少可以吸引曾在外商工作過的人 不過就算如此耐心等待還是必要的，不可能隔天就有如雪花般的求職信到你們信箱 -- 其實這篇文章有講跟沒講一樣 不過說真的，我懂你的痛 個人曾經因為部門缺人，所以到母校職涯分享同時徵才過兩次，但是沒有得到半點回音 像我這種中字輩加上成大碩班畢業走 IT 這行的真的是異類 後來一直找不到人承接衣缽我就放棄乾脆換工作了 lol 然後現在我外商的主管跟你有一模一樣的困擾 哈哈 ※ 引述《lifegoeson (不見了 〒□〒)》之銘言： : 如題 : 因為本人是從IT/MIS轉職的 : 所以主管請我幫忙看104 : 職缺已經開了兩個月 : 但是來面試的人幾乎都沒到談薪水的階段就陣亡了... : 七月初開的條件是: : 工作經驗5年以上, 擅長工具是Windows : 工作內容是server/PC/network/troubleshooting : 然後國外有support team主導系統架構的部分 : 一年不到10次需要配合作業到晚上(前一年度約4~5次左右) : 另外加上daily/monthly的一些檢查和checklist要填 : 協助資安(就是在下)在稽核的時候應付IT部分的問題 : 其他可能就IT資產管理,設備採購詢價之類的作業 : 英文的要求是聽說讀寫中等 : 本來想說我的英文也不怎麼好 : 只能應付工作上的往來 : 就是那種如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度 : 這樣工作下來也都還算順暢 : 因為公司作業系統是英文介面 : email往來也都是英文 : 偶而還會有英文的電話會議 : 所以語言能力要求填個英文中等應該可以? : 也因為自己之前就是這個職位 : 台灣這邊只有一個IT : 不用說自己規畫什麼,主要照指令做就可以 : 不會做都可以問別國的同事 : 特別的系統也都有國外團隊負責 : 自己當個窗口接洽協調而已 : 所以把前任HR寫的oracle/linux/ERP/CCNA/MS證照... : 等等非必要的要求都拿掉了 : 結果HR面試的時候說大部分都死在英文上面 : 沒有筆試只有口說,他說他已經問很簡單了 : 例如每天幾點起床,怎麼來上班的, : 簡單敘述自己有做過或擅長的工作內容 : 因為這樣篩選太慘了 : 所以八月中又把工作經驗改成三年以上 : 重點把英文程度改成精通 : 然後就只有4個人來投履歷了....... : 當然, 中間也有適用的人來面試 : 基本上我們面試完覺得OK的話 : 也沒說要砍對方提的期望薪資 : 這樣的話應該不是薪水的問題吧....?? : 只是談得不錯的後來都去其他家有聽過名字的公司了 Orz : 所以想要請問各位前輩 : 這樣的工作大概應該怎麼改104條件 : 才能比較有機會找到適合的人呢? : 因為開了兩個月還沒找到人 : Group HR好像要檢討headcount了, 壓力好大呀~~ --

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