就我个人以为，台湾 MIS/IT 就业状况是这样 你所列的专业部分，大部分在台商都碰的到学得到 因此一开始很多符合条件的人投履历再正常不过 不过必须说这些人一般来说英文能力不会太强 因为正常来说，在台湾英文不错的，通常学历也不会太差 但是这些人毕业之後，很少会选择 MIS/IT 这条路 也就是说，会选 MIS/IT 这条路的，学历跟英文能力可能比较不符合你们的期待 (当然有学历跟英文都好的神人，别炮我) 所以 HR 拼命打枪，其实也不会太令人意外 然後修改後的条件，把英文改成精通，更是明显的状况外 没人投履历真的很正常，几乎根本等同把门关上了 所以怎麽办? 我的建议是，改回前一版徵才条件，看能不能加上 "有外商经验尤佳" 并请求职者提供英文履历，因为英文能力好不好，在英文履历上看得出一些端倪 所以可以在一开始就筛选，省得花时间面试浪费大家时间 然後薪资待遇写的优渥一点，至少可以吸引曾在外商工作过的人 不过就算如此耐心等待还是必要的，不可能隔天就有如雪花般的求职信到你们信箱 -- 其实这篇文章有讲跟没讲一样 不过说真的，我懂你的痛 个人曾经因为部门缺人，所以到母校职涯分享同时徵才过两次，但是没有得到半点回音 像我这种中字辈加上成大硕班毕业走 IT 这行的真的是异类 後来一直找不到人承接衣钵我就放弃乾脆换工作了 lol 然後现在我外商的主管跟你有一模一样的困扰 哈哈 ※ 引述《lifegoeson (不见了 〒□〒)》之铭言： : 如题 : 因为本人是从IT/MIS转职的 : 所以主管请我帮忙看104 : 职缺已经开了两个月 : 但是来面试的人几乎都没到谈薪水的阶段就阵亡了... : 七月初开的条件是: : 工作经验5年以上, 擅长工具是Windows : 工作内容是server/PC/network/troubleshooting : 然後国外有support team主导系统架构的部分 : 一年不到10次需要配合作业到晚上(前一年度约4~5次左右) : 另外加上daily/monthly的一些检查和checklist要填 : 协助资安(就是在下)在稽核的时候应付IT部分的问题 : 其他可能就IT资产管理,设备采购询价之类的作业 : 英文的要求是听说读写中等 : 本来想说我的英文也不怎麽好 : 只能应付工作上的往来 : 就是那种如果要我用英文瞎聊或看CNN也只能放空的程度 : 这样工作下来也都还算顺畅 : 因为公司作业系统是英文介面 : email往来也都是英文 : 偶而还会有英文的电话会议 : 所以语言能力要求填个英文中等应该可以? : 也因为自己之前就是这个职位 : 台湾这边只有一个IT : 不用说自己规画什麽,主要照指令做就可以 : 不会做都可以问别国的同事 : 特别的系统也都有国外团队负责 : 自己当个窗口接洽协调而已 : 所以把前任HR写的oracle/linux/ERP/CCNA/MS证照... : 等等非必要的要求都拿掉了 : 结果HR面试的时候说大部分都死在英文上面 : 没有笔试只有口说,他说他已经问很简单了 : 例如每天几点起床,怎麽来上班的, : 简单叙述自己有做过或擅长的工作内容 : 因为这样筛选太惨了 : 所以八月中又把工作经验改成三年以上 : 重点把英文程度改成精通 : 然後就只有4个人来投履历了....... : 当然, 中间也有适用的人来面试 : 基本上我们面试完觉得OK的话 : 也没说要砍对方提的期望薪资 : 这样的话应该不是薪水的问题吧....?? : 只是谈得不错的後来都去其他家有听过名字的公司了 Orz : 所以想要请问各位前辈 : 这样的工作大概应该怎麽改104条件 : 才能比较有机会找到适合的人呢? : 因为开了两个月还没找到人 : Group HR好像要检讨headcount了, 压力好大呀~~ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.171.252.112 (台湾) ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/MIS/M.1599347825.A.BC6.html ※ 编辑: cosLove (1.171.252.112 台湾), 09/06/2020 07:51:17