作者oherman (qq)
看板MIS
標題[請益] 離職時主管要你寫sop
時間Wed Mar 25 15:31:47 2015
最近因為想轉換跑道離職…結果每天除了有忙不完的工作不說
主管要你列交接清冊，除了待辦事項，還要做教學手冊，還有mis處理各種
問題的sop…
比方說網路斷線時怎麼處理啦印表機印不出來怎麼處理…
報表格式跑掉怎麼處理…
erp系統怎麼操作手冊，怎麼做憑證（erp軟體公司的不接受）
…林林總總一堆雜事，等於說所有做過的事情都要做手冊
然後還威脅說，如果不把這些做出來，以後別家公司徵信
時會把你說的很爛，讓你找不到工作…
然後法定預告天數不接受，一定至少要找到人交接才准走
請問各位大大遇到種情況要怎麼辦！
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1F：→ infosec: 存証信函發出 預告天數到了走人 不給錢就找勞工局 03/25 15:38
2F：→ infosec: 交接不是法定責任 03/25 15:39
3F：→ nigth: 你也可以把公司講得很爛，讓他們找不到新人 03/25 15:45
4F：推 shuinedu: 你走的好像有點慢... 12月到職 都快4月才走.... 03/25 16:02
5F：→ shuinedu: 早一點 像過年後就跑 應該問題就不大了 XD 03/25 16:03
6F：→ sharkblue: 遇到不理性的主管 直接跟人資溝通就好 03/25 17:15
7F：→ Weky: 請看tech_job下面那篇 離職預告完天數後留證據當天直接閃 03/25 17:25
8F：→ Weky: 人資不給離職證明也可跟勞工局要 根本不用甩老闆 03/25 17:25
9F：→ Weky: tech_job置底那篇已消失 請找離職部份參考 03/25 17:28
10F：→ freeunixer: 做的了的做,做不完的讓他們找的新人去處理就好. 03/25 17:55
11F：→ freeunixer: 離職交接有些東西是必須有的,文件啥的,做不完就挑重點 03/25 17:56
12F：→ freeunixer: 印表機印不出來這種事,就叫他買新的就好了,管他去死. 03/25 17:57
13F：→ freeunixer: 如果這星期不算,給他兩個星期,到四月中,夠義氣了. 03/25 17:59
14F：推 xxoo1122: 時間到就走了 03/25 20:30
15F：推 rickymetoo: 已經非常仁至義盡了 快閃吧 03/25 21:13
16F：推 asdfghjklasd: 技術沒有在交接的..你看過女朋友交接要寫SOP? 03/25 21:20
17F：推 f1234518456: 我離職單丟了就閃了 剩下的是干我屁事喔.. 03/25 21:42
18F：→ virtualking: 在勞基法規定內走就ok了…那種威脅方式…算了吧 03/25 21:42
19F：→ virtualking: 和小孩子吵糖果吃沒兩樣… 03/25 21:42
20F：→ f1234518456: 離職交接只要設備有交回去就好了吧 03/25 21:42
21F：→ virtualking: 他都不理性了，你還跟他客氣咧 03/25 21:43
22F：推 lu760423: 我離開上一間si也是差不多 後來管他去死~ 03/25 23:14
23F：→ lu760423: 我已經提早一個月說，客戶都交接好! 03/25 23:14
24F：→ lu760423: 只是老闆賭定我不會走，然後我就走xd 03/25 23:15
25F：推 wantsleep: 別聽主管說要讓你找不到工作這種屁話 03/26 06:42
26F：推 wantsleep: 大都唬爛的啦，沒那麼有用 03/26 06:44
27F：→ wantsleep: 之前同事還被部門主管嗆封殺 03/26 06:45
28F：→ wantsleep: 結果還不是在業界工作XDXDXDXD 03/26 06:45
29F：推 trumpete: 會嗆人的主管不是啥好東西 我看那主管也是被封殺的~ 03/26 08:45
30F：推 coolcamel: 離開後還可以叫微軟去抓一下盜版，買正版的機會不大XD 03/26 11:02
31F：推 liskenny: 叫微軟抓自己負責過的盜版 這應該是自己找麻煩吧！ 03/26 11:36
32F：推 trumpete: 離開也不用往回搞了 過去就讓他過去 想不開的(主管)讓 03/26 22:40
33F：→ trumpete: 他自己在自己的圈圈裡煩惱 03/26 22:40
34F：→ threeus: 如果你平常就有工作紀錄，交出即可 03/27 17:27
35F：→ threeus: 是怕你平常很忙，忙到連紀錄都沒有 03/27 17:27
36F：推 byebye0714: 正常來講主管應該要很了解底下的人工作內容..... 03/28 00:03
37F：→ byebye0714: 講白了就是要比底下的工程師強，而且文件平時就要做.. 03/28 00:04
38F：→ infosec: 主管比工程師強？ 這多久以前的思維啊.. 03/28 01:21
39F：推 eyesblues: 記得公布公司名稱喔~~讓大家知道地雷是哪家~ 03/28 08:48
40F：→ asdfghjklasd: 只有我當主管時，比工程師強。。。。= = 03/28 11:09
41F：→ kojj: 比下屬強，就是累死自己。下屬就是要幫忙分工的呀。 03/28 12:25
42F：推 asdfghjklasd: 沒辦法，５個工程師，沒一個能用，找不到能用的 03/28 12:26
43F：推 punding: 沒一個帶的起來的嗎? 03/29 11:22
44F：推 asdfghjklasd: 沒辦法啊.帶不起來,我也離職了.. 03/29 12:23
45F：→ threeus: 主管爛，常常會被公開表出來 03/29 20:51
46F：→ threeus: 底下工程師爛，我們通常會略過 03/29 20:51
47F：→ threeus: 結論，主管不好當 03/29 20:52
48F：→ konkonchou: 找到能力強或潛力好的下屬是一種機緣 03/29 22:31
49F：→ konkonchou: 兩倍香蕉價還是只請得到猴子 03/29 22:33
50F：→ threeus: 猴子大概是人才的五倍多 03/30 12:16
51F：→ threeus: 找不到人才，只好請猴子 03/30 12:17
52F：→ threeus: 結果有些人才把自己當猴子找上門 03/30 12:18
53F：→ threeus: 人才跟猴子混久了，也變猴子了 03/30 12:20
54F：→ threeus: 最後那群猴子集體要去兩倍香蕉價 03/30 12:21
55F：→ threeus: 老闆被逼著關掉公司，也去當假猴子 03/30 12:22
56F：→ byebye0714: 所謂主管能力強，不是把所有工作纜上身自己做，是指有 04/02 23:37
57F：→ byebye0714: 豐富的技術經驗背景可以支援底下工程師，沒有主管會 04/02 23:38
58F：→ byebye0714: 做底下工程師的事，除非跑光光... 04/02 23:38
59F：推 vahejiko: 確實 04/11 23:54