作者oherman (qq)
看板MIS
标题[请益] 离职时主管要你写sop
时间Wed Mar 25 15:31:47 2015
最近因为想转换跑道离职…结果每天除了有忙不完的工作不说
主管要你列交接清册，除了待办事项，还要做教学手册，还有mis处理各种
问题的sop…
比方说网路断线时怎麽处理啦印表机印不出来怎麽处理…
报表格式跑掉怎麽处理…
erp系统怎麽操作手册，怎麽做凭证（erp软体公司的不接受）
…林林总总一堆杂事，等於说所有做过的事情都要做手册
然後还威胁说，如果不把这些做出来，以後别家公司徵信
时会把你说的很烂，让你找不到工作…
然後法定预告天数不接受，一定至少要找到人交接才准走
请问各位大大遇到种情况要怎麽办！
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 211.75.214.43
※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/MIS/M.1427268710.A.12D.html
1F：→ infosec: 存证信函发出 预告天数到了走人 不给钱就找劳工局 03/25 15:38
2F：→ infosec: 交接不是法定责任 03/25 15:39
3F：→ nigth: 你也可以把公司讲得很烂，让他们找不到新人 03/25 15:45
4F：推 shuinedu: 你走的好像有点慢... 12月到职 都快4月才走.... 03/25 16:02
5F：→ shuinedu: 早一点 像过年後就跑 应该问题就不大了 XD 03/25 16:03
6F：→ sharkblue: 遇到不理性的主管 直接跟人资沟通就好 03/25 17:15
7F：→ Weky: 请看tech_job下面那篇 离职预告完天数後留证据当天直接闪 03/25 17:25
8F：→ Weky: 人资不给离职证明也可跟劳工局要 根本不用甩老板 03/25 17:25
9F：→ Weky: tech_job置底那篇已消失 请找离职部份参考 03/25 17:28
10F：→ freeunixer: 做的了的做,做不完的让他们找的新人去处理就好. 03/25 17:55
11F：→ freeunixer: 离职交接有些东西是必须有的,文件啥的,做不完就挑重点 03/25 17:56
12F：→ freeunixer: 印表机印不出来这种事,就叫他买新的就好了,管他去死. 03/25 17:57
13F：→ freeunixer: 如果这星期不算,给他两个星期,到四月中,够义气了. 03/25 17:59
14F：推 xxoo1122: 时间到就走了 03/25 20:30
15F：推 rickymetoo: 已经非常仁至义尽了 快闪吧 03/25 21:13
16F：推 asdfghjklasd: 技术没有在交接的..你看过女朋友交接要写SOP? 03/25 21:20
17F：推 f1234518456: 我离职单丢了就闪了 剩下的是干我屁事喔.. 03/25 21:42
18F：→ virtualking: 在劳基法规定内走就ok了…那种威胁方式…算了吧 03/25 21:42
19F：→ virtualking: 和小孩子吵糖果吃没两样… 03/25 21:42
20F：→ f1234518456: 离职交接只要设备有交回去就好了吧 03/25 21:42
21F：→ virtualking: 他都不理性了，你还跟他客气咧 03/25 21:43
22F：推 lu760423: 我离开上一间si也是差不多 後来管他去死~ 03/25 23:14
23F：→ lu760423: 我已经提早一个月说，客户都交接好! 03/25 23:14
24F：→ lu760423: 只是老板赌定我不会走，然後我就走xd 03/25 23:15
25F：推 wantsleep: 别听主管说要让你找不到工作这种屁话 03/26 06:42
26F：推 wantsleep: 大都唬烂的啦，没那麽有用 03/26 06:44
27F：→ wantsleep: 之前同事还被部门主管呛封杀 03/26 06:45
28F：→ wantsleep: 结果还不是在业界工作XDXDXDXD 03/26 06:45
29F：推 trumpete: 会呛人的主管不是啥好东西 我看那主管也是被封杀的~ 03/26 08:45
30F：推 coolcamel: 离开後还可以叫微软去抓一下盗版，买正版的机会不大XD 03/26 11:02
31F：推 liskenny: 叫微软抓自己负责过的盗版 这应该是自己找麻烦吧！ 03/26 11:36
32F：推 trumpete: 离开也不用往回搞了 过去就让他过去 想不开的(主管)让 03/26 22:40
33F：→ trumpete: 他自己在自己的圈圈里烦恼 03/26 22:40
34F：→ threeus: 如果你平常就有工作纪录，交出即可 03/27 17:27
35F：→ threeus: 是怕你平常很忙，忙到连纪录都没有 03/27 17:27
36F：推 byebye0714: 正常来讲主管应该要很了解底下的人工作内容..... 03/28 00:03
37F：→ byebye0714: 讲白了就是要比底下的工程师强，而且文件平时就要做.. 03/28 00:04
38F：→ infosec: 主管比工程师强？ 这多久以前的思维啊.. 03/28 01:21
39F：推 eyesblues: 记得公布公司名称喔~~让大家知道地雷是哪家~ 03/28 08:48
40F：→ asdfghjklasd: 只有我当主管时，比工程师强。。。。= = 03/28 11:09
41F：→ kojj: 比下属强，就是累死自己。下属就是要帮忙分工的呀。 03/28 12:25
42F：推 asdfghjklasd: 没办法，５个工程师，没一个能用，找不到能用的 03/28 12:26
43F：推 punding: 没一个带的起来的吗? 03/29 11:22
44F：推 asdfghjklasd: 没办法啊.带不起来,我也离职了.. 03/29 12:23
45F：→ threeus: 主管烂，常常会被公开表出来 03/29 20:51
46F：→ threeus: 底下工程师烂，我们通常会略过 03/29 20:51
47F：→ threeus: 结论，主管不好当 03/29 20:52
48F：→ konkonchou: 找到能力强或潜力好的下属是一种机缘 03/29 22:31
49F：→ konkonchou: 两倍香蕉价还是只请得到猴子 03/29 22:33
50F：→ threeus: 猴子大概是人才的五倍多 03/30 12:16
51F：→ threeus: 找不到人才，只好请猴子 03/30 12:17
52F：→ threeus: 结果有些人才把自己当猴子找上门 03/30 12:18
53F：→ threeus: 人才跟猴子混久了，也变猴子了 03/30 12:20
54F：→ threeus: 最後那群猴子集体要去两倍香蕉价 03/30 12:21
55F：→ threeus: 老板被逼着关掉公司，也去当假猴子 03/30 12:22
56F：→ byebye0714: 所谓主管能力强，不是把所有工作缆上身自己做，是指有 04/02 23:37
57F：→ byebye0714: 丰富的技术经验背景可以支援底下工程师，没有主管会 04/02 23:38
58F：→ byebye0714: 做底下工程师的事，除非跑光光... 04/02 23:38
59F：推 vahejiko: 确实 04/11 23:54