完善整合系統有2個前提： (1)整合人必須取得資料庫結構（包括table、欄位...等）技術文件。 (2)ERP系統允許整合人加入後來新增的table與欄位到現有的ERP（包括畫面、選單、報表、業務邏輯）。 如果缺少其中一項，則這種系統都屬於「拼裝」或「外掛」的那一種系統，考勤、人事薪資模組、簽核..等「外掛於ERP之外」的系統： (a)使用人痛苦：必須執行多套系統、在多套系統之間來回切換畫面、比對資料。 (b)資料重複：在ERP中已經有的資料，卻必須強迫使用人在外掛系統中重複輸入。不可避免的最終命運是 - 各套系統的資料，或出現重複，或出現不一致（不知道要相信哪一套的數據！），公司一團亂。 (c)開發人痛苦：因為要花大量時間去「猜測」既有ERP的資料庫架構、去盡量避免「資料重複」現象，所以，你必須支付高額費用請人或自己來開發這些外圍系統。而且，雖然你認為支付的開發或購買費用很高，但是接案人其實也是在做勞力密集的低薪工作，很難達到雙贏，通常是兩敗俱傷、不歡而散。 (d)即使外掛系統終於啟用，有能力而且願意承接、維護這輛拼裝車的MIS高手不多。因為承接困難而且無論怎樣努力，海陸空都能用的這頭怪獸其實永遠是樂高積木堆起來的玩具，無人讚美其辛勞，自己缺乏成就感。走到最後，可能長期刊登徵才啟事，或全部淘汰掉的機會頗高，簡稱「專案失敗」。 (e)「等ERP和人事薪資系統在大陸使用順利後，copy到台灣使用」的過程可能比預期艱難些：在中國使用的人事薪資系統，幾乎只能在中國用，在台灣很可能必須重新開發或買「台灣版」的人事薪資才可能合用一些。 如果是我，會先換一套滿足二項前提的ERP，而非投注精力、金錢在改善網路架構、升級硬體。 前者是建築物的骨架和基礎，後者是裝潢。建築物如果重建，裝潢也要掉重做，雖然局部裝潢材料可以沿用。 參考資料： http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=512&t=4105319 --

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