完善整合系统有2个前提： (1)整合人必须取得资料库结构（包括table、栏位...等）技术文件。 (2)ERP系统允许整合人加入後来新增的table与栏位到现有的ERP（包括画面、选单、报表、业务逻辑）。 如果缺少其中一项，则这种系统都属於「拼装」或「外挂」的那一种系统，考勤、人事薪资模组、签核..等「外挂於ERP之外」的系统： (a)使用人痛苦：必须执行多套系统、在多套系统之间来回切换画面、比对资料。 (b)资料重复：在ERP中已经有的资料，却必须强迫使用人在外挂系统中重复输入。不可避免的最终命运是 - 各套系统的资料，或出现重复，或出现不一致（不知道要相信哪一套的数据！），公司一团乱。 (c)开发人痛苦：因为要花大量时间去「猜测」既有ERP的资料库架构、去尽量避免「资料重复」现象，所以，你必须支付高额费用请人或自己来开发这些外围系统。而且，虽然你认为支付的开发或购买费用很高，但是接案人其实也是在做劳力密集的低薪工作，很难达到双赢，通常是两败俱伤、不欢而散。 (d)即使外挂系统终於启用，有能力而且愿意承接、维护这辆拼装车的MIS高手不多。因为承接困难而且无论怎样努力，海陆空都能用的这头怪兽其实永远是乐高积木堆起来的玩具，无人赞美其辛劳，自己缺乏成就感。走到最後，可能长期刊登徵才启事，或全部淘汰掉的机会颇高，简称「专案失败」。 (e)「等ERP和人事薪资系统在大陆使用顺利後，copy到台湾使用」的过程可能比预期艰难些：在中国使用的人事薪资系统，几乎只能在中国用，在台湾很可能必须重新开发或买「台湾版」的人事薪资才可能合用一些。 如果是我，会先换一套满足二项前提的ERP，而非投注精力、金钱在改善网路架构、升级硬体。 前者是建筑物的骨架和基础，後者是装潢。建筑物如果重建，装潢也要掉重做，虽然局部装潢材料可以沿用。 参考资料： http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=512&t=4105319 --

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