作者aleeon ( )
看板MIS
標題Re: [討論] 如何資遣MIS
時間Tue Mar 4 18:07:43 2014
原PO (Domos) 應該是希望在公司的設備、權限、資料不受太大影響的情況下Fire該員
事前準備，公司資料的備援，各系統商的聯絡方式及窗口。
1.找懂的人來要
我想老闆大概是不懂硬體之類的東西，其實找個懂的就知道了，你就付個錢，
簽個保密協定，把這個懂的職務抬頭命為「董事長特助」之類的，來要資訊，
基本上也不會有什麼資安議題了，都董事長特助了，還資安？
2.調職？
其實MIS 人員可以知道很多東西，如果讓該員產生不滿，難免有些資訊上的問題發生，
要避免的話最好是不著痕跡，以我的角度來說，換個系統，整個權限就要移交了，
隨便都把這些資訊要了出來。
3.換系統？
原PO提到貴公司系統很多，我在想如果都是外包商，可以找這些外包來討論，
以Server本身的權限，整個砍掉重設應該也不用花到一個禮拜就能搞定，
至於其他軟體、系統的權限，大都能夠在軟體內重新設定，
您將MIS 換掉(還是超老牌的MIS )，可以視為系統大更新，這些LOADING本來就有的。
以偉盟系統權限設定為例，匯出來就好了......系統商也能做，只要有老闆背書。
其他系統應該也能比照吧？
4.有關MIS 價值的感想
MIS 真正的價值在於溝通、帶人、整合，IT技能是個輔助(無論是邏輯還是實力)，
能有良好溝通、會帶人、還會整合的MIS ，沒一間公司不想要，
對我來說，我只想著怎麼讓自己離開時還能有一樣的產出，能做到這一點，
你的價值就是無限！(CIO，可以自己出來做了XD)
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