作者aleeon ( )
看板MIS
标题Re: [讨论] 如何资遣MIS
时间Tue Mar 4 18:07:43 2014
原PO (Domos) 应该是希望在公司的设备、权限、资料不受太大影响的情况下Fire该员
事前准备，公司资料的备援，各系统商的联络方式及窗口。
1.找懂的人来要
我想老板大概是不懂硬体之类的东西，其实找个懂的就知道了，你就付个钱，
签个保密协定，把这个懂的职务抬头命为「董事长特助」之类的，来要资讯，
基本上也不会有什麽资安议题了，都董事长特助了，还资安？
2.调职？
其实MIS 人员可以知道很多东西，如果让该员产生不满，难免有些资讯上的问题发生，
要避免的话最好是不着痕迹，以我的角度来说，换个系统，整个权限就要移交了，
随便都把这些资讯要了出来。
3.换系统？
原PO提到贵公司系统很多，我在想如果都是外包商，可以找这些外包来讨论，
以Server本身的权限，整个砍掉重设应该也不用花到一个礼拜就能搞定，
至於其他软体、系统的权限，大都能够在软体内重新设定，
您将MIS 换掉(还是超老牌的MIS )，可以视为系统大更新，这些LOADING本来就有的。
以伟盟系统权限设定为例，汇出来就好了......系统商也能做，只要有老板背书。
其他系统应该也能比照吧？
4.有关MIS 价值的感想
MIS 真正的价值在於沟通、带人、整合，IT技能是个辅助(无论是逻辑还是实力)，
能有良好沟通、会带人、还会整合的MIS ，没一间公司不想要，
对我来说，我只想着怎麽让自己离开时还能有一样的产出，能做到这一点，
你的价值就是无限！(CIO，可以自己出来做了XD)
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