作者benlee (^ ^)
看板MIS
標題[討論] 現在求職者的心態
時間Fri Nov 15 12:07:38 2013
小弟是一位MIS部門的主管
最近剛好有一個硬體/網路工程師的職缺
目前面試的人超過20位...
但遇到的一些求職者的心態實在不敢苟同
案例一
HR打電話通知面試，已敲好面試時間
但面試前1小時mail通知發高燒是否可以延期
第一次本人想說求職者辛苦想說讓他延期
並請HR電話通知延期時間讓求職者自選可以面試時間
結果..第二次時間又以發高燒不克前來為理由...
一樣是以mail通知，一通電話都沒有..
結論：列入黑名單
案例二
HR打電話通知面試，約某日的下午五點面試
求職者說面試時間太晚是否可以改時間
改成隔日上午11點面試。
結果時間到才已電話通知HR身體不適無法參加面試
既然如此，本想說就此放入黑名單.....
但這兩天又連續收到此位求職者的求職履歷
本人想說再給年輕人一個機會，結果連打2通電話都沒接
事後也沒回電....看樣子履歷是投好玩的
結論：列入黑名單
案例三
HR打電話通知面試，求職者居然要求HR寄相關職缺資料給求職者
HR好心也寄了，求職者居然說職缺不符志向婉拒面試
那既然這樣，當初求職者為何還要投本職缺
結論：列入黑名單
不知各位MIS同仁們，在面試時還有遇過哪些令人印象深刻的情形呢??
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.220.203.86
1F：→ Weky:這些我覺得都算非常好的求職者 11/15 12:10
2F：→ Weky:因為他讓你在未進公司前先刷掉 11/15 12:10
3F：→ Weky:真正難搞的是摸進來有問題的 11/15 12:11
4F：→ freeunixer:這年頭的求職者,派頭都比要找人的還來得大. 11/15 12:20
5F：→ benlee:W大說的不錯..不過如果讓他摸進來才發現對方有問題.. 11/15 12:20
6F：→ benlee:那就是我的問題拉...^ ^ 11/15 12:20
7F：→ freeunixer:被通知去面試,還沒去就到處問福利待遇怎樣值不值得去.. 11/15 12:21
8F：→ Kennyq:小公司？被晃點很正常吧！ 11/15 12:42
9F：→ Kennyq:互相啦！常遇到一堆老的，自己弱用新人還高標準 11/15 12:43
10F：→ Kennyq:104不是有不失約標章，找這種的阿！ 11/15 12:43
11F：→ benlee:K大..以上三個案例都有申請不失約標章 11/15 12:51
12F：推 segaa:先跟人資確認是自行投遞履歷的還是他媒合名單上亂槍打鳥來的 11/15 13:59
13F：→ segaa:遇過打來邀約面試,我也沒投過履歷 去了才被打槍說資歷不符合 11/15 14:00
14F：→ segaa:面試過遇過挺瞎的求職者,他地址離我公司不到10分鐘車程 11/15 14:01
15F：→ segaa:面試時間快到了打電話問路.問了兩個小時的路還沒找到我公司 11/15 14:02
16F：→ shirvan:這種心態的求職者不論是應徵什麼樣的職缺都會遇到 11/15 14:05
17F：→ Kennyq:有個疑問？為何先挑過履歷，還需要找20個人來面試？ 11/15 14:06
18F：→ Kennyq:亂槍打鳥？ 11/15 14:06
19F：→ oherman:面試了20幾個一個都沒有合格，真正有問題的是你面試單位 11/15 15:12
20F：→ oherman:人事、用人單位有認真看學經歷專長嗎？ 11/15 15:13
21F：推 et54987:不如來PTT挖角XDDD 11/15 16:44
22F：→ advicer:也有可能是覺得價碼太高不適合。 11/15 17:19
23F：→ advicer:我以前就碰過很差的遊戲公司，去寫完履歷以後跟我說 11/15 17:20
24F：→ advicer:面試結束。打探原因是期望薪資太高，那幹嘛還找我面試... 11/15 17:20
25F：→ advicer:讓我那天浪費半天假 11/15 17:21
26F：→ freeunixer:通常公司都不會先講他打算給多少,所以都是人找去碰運氣 11/15 17:28
27F：→ freeunixer:反正人找來,他也不用花啥成本,最多是一杯飲水機的熱茶. 11/15 17:29
28F：→ freeunixer:問他他還不會講,跟你扯個 我們會看對方資歷 bala 啥的. 11/15 17:30
29F：→ freeunixer:其實就是超過的他的預期,這趟就算是白跑了... 11/15 17:30
30F：→ freeunixer:每家都說面議,開了他卻不表意見只說會參考的,九成都是. 11/15 17:32
31F：→ freeunixer:萬一對方喊個破壞行情價出來,他就賺到,根本是爽歪了... 11/15 17:33
32F：→ Kennyq:哈哈...f大又講說一針見血的實話了 11/15 18:05
33F：→ Kennyq: 出 11/15 18:06
34F：→ Kennyq:開個32000~33000想用36000~40000的人，慢慢找... 11/15 18:07
35F：推 wantsleep:之前也有遇過有被害妄想症的，真的頗痛苦 11/15 21:12
36F：推 f1234518456:都通知你不去了 你是有什麼意見啦 11/15 21:12
37F：→ lkklkksppspp:案例三 覺得不該為黑名單 有些在人力銀行寫得很籠統 11/15 21:17
38F：→ lkklkksppspp:在不想錯過機會之前 當然就會先投履歷 11/15 21:17
39F：→ lkklkksppspp:但後面確認之後 可能發現對方要的跟自己專長不符 11/15 21:18
40F：→ lkklkksppspp:那事先就婉拒以免浪費雙方時間 這樣不是很好嗎 11/15 21:18
41F：→ ai8051:嗯！其實有告知都還好了，算是底限吧！ 11/15 23:19
42F：→ ai8051:會這樣講，不代表我找工作是這樣喔！但被叫去洗臉倒是不少 11/15 23:20
43F：推 vvppqqvv:甚麼公司甚麼咖.......... 11/16 01:13
44F：→ vvppqqvv:甚麼公司甚麼咖.........顆顆 11/16 01:14
45F：推 acgwas:小弟遇到的是評估只有22k實力應徵了30K的工作,進來之後 11/16 11:27
46F：→ acgwas:卻說30K太少以前都賺5~60K(非資訊),但22k的事情都做不好 11/16 11:28
47F：推 ppss1:小弟想請教各位先進 22k需要有什麼基本能力？ 11/16 16:20
48F：→ freeunixer:對多少錢對應多大能力是無意義的,因為供給決定需求.. 11/16 16:24
49F：→ freeunixer:這個時代已不是可吹噓十五年前入行一路走來ooxx的景況, 11/16 16:25
50F：→ freeunixer:那個時代有機運,有需求,有時勢種種條件去累積,堆疊 11/16 16:26
51F：→ freeunixer:現在人家只會問: 你會不會. 不會? 好,謝謝. 下一個. 11/16 16:27
52F：→ freeunixer:所以不論你想要多少,對方願意開多少,都先過第一關再說. 11/16 16:28
53F：→ freeunixer:拿 我以前怎樣走來的 來講,某個角度來講,是屁話. 11/16 16:29
54F：→ freeunixer:現在要拿來 repeat,還沒讓你爭取到機會時就先絕糧死了. 11/16 16:31
55F：→ freeunixer:但是過去你佔了什麼機會,運氣,順勢的好處,你根本都沒講 11/16 16:31
56F：→ freeunixer:或者你自己也沒意識到.. 11/16 16:32
57F：→ freeunixer:所以應該是自己要設個給自己的目標,然後去面對市場, 11/16 16:33
58F：→ freeunixer:而不是問市場怎樣的東西你願意出多少錢買.然後才去做, 11/16 16:34
59F：→ freeunixer:等你做出來.....大家早就關門收市回家了.............. 11/16 16:35
60F：→ acgwas:30K有MCSE+CCNA,不會recovery config,不會設定win server 11/17 01:21
61F：→ acgwas:基本的組態,不了解snmp運作原理,不會主動去理線,Server有 11/17 01:23
62F：→ acgwas:問題只會reboot,switch不會upgrade ios,routing不會設定 11/17 01:25
63F：→ acgwas:traffic的I/O看不懂,不知道NAT的設定方式,請問這樣值22K嗎 11/17 01:26
64F：→ acgwas:到職學了將近一年的驗收 請問這樣大家願意開多少聘雇呢? 11/17 01:36
65F：→ freeunixer:唉,我只因沒設過 route 的遠端互接, 連 1 都沒有...... 11/17 02:29
66F：→ freeunixer:所以這個問題,我無權表示意見,只能去牆角自殘謝罪..... 11/17 02:30
67F：推 asdfghjklasd:Fire他 11/17 02:31
68F：→ acgwas:小弟我也一直在探討能力與給薪的平衡點,技能樹嘴砲點20 11/17 12:39
69F：→ acgwas:實務起碼要來個13~15也才不會讓人感覺落差太大 11/17 12:40
70F：→ acgwas:但是遇到一個技能只點了3的嘴砲居然點30,真的會很無力 11/17 12:40
71F：→ oherman:樓上標準要22k吃到飽那種管理者的心態… 11/18 17:41
72F：→ IyuanChen:面試應該要拿掉先入爲主的階級觀，不是請人的就高等。 11/18 21:17
73F：→ IyuanChen:以前幫主管面試新進時，我總抱互相學習的心 11/18 21:18
74F：→ IyuanChen:因為有些人的能力是環境跟同事一起造就的。 11/18 21:19
75F：→ IyuanChen:能力強但難相處的，對團隊來說不是助力而是阻力 11/18 21:20
76F：→ f1234518456:先猜2Xk 連30都沒有 11/18 23:26
77F：→ acgwas:o大有仔細看小弟的話嗎?我指的是該員已經在崗位近一年領30K 11/19 03:02
78F：→ acgwas:interview前後落差太大,講都說會,實際上卻都無法勝任 11/19 03:12
79F：→ acgwas:見縫插針的工作方式讓人感覺他有參予其中,但實際上卻沒有 11/19 03:18
80F：→ acgwas:小弟非管職,只是一個領3XK的魯國人,和一位同事共同執行一個 11/19 03:19
81F：→ acgwas:案子,report都洋洋灑灑的寫了自己做了一堆事,學了一堆技術 11/19 03:24
82F：→ acgwas:與他共事的我,幾乎沒看過他自主性的拿設備來測試過, 11/19 03:25
83F：→ acgwas:相信各位先進也不會想花R8的錢去買台以為很像的TT吧 11/19 03:31
84F：→ acgwas:另外公司在徵人的環節也是有很大的問題這不可否認 11/19 03:34
85F：→ Tea2610:案例3小弟覺得還ok，不浪費雙方的時間，但其他就太扯了 11/29 21:30