作者benlee (^ ^)
看板MIS
标题[讨论] 现在求职者的心态
时间Fri Nov 15 12:07:38 2013
小弟是一位MIS部门的主管
最近刚好有一个硬体/网路工程师的职缺
目前面试的人超过20位...
但遇到的一些求职者的心态实在不敢苟同
案例一
HR打电话通知面试，已敲好面试时间
但面试前1小时mail通知发高烧是否可以延期
第一次本人想说求职者辛苦想说让他延期
并请HR电话通知延期时间让求职者自选可以面试时间
结果..第二次时间又以发高烧不克前来为理由...
一样是以mail通知，一通电话都没有..
结论：列入黑名单
案例二
HR打电话通知面试，约某日的下午五点面试
求职者说面试时间太晚是否可以改时间
改成隔日上午11点面试。
结果时间到才已电话通知HR身体不适无法参加面试
既然如此，本想说就此放入黑名单.....
但这两天又连续收到此位求职者的求职履历
本人想说再给年轻人一个机会，结果连打2通电话都没接
事後也没回电....看样子履历是投好玩的
结论：列入黑名单
案例三
HR打电话通知面试，求职者居然要求HR寄相关职缺资料给求职者
HR好心也寄了，求职者居然说职缺不符志向婉拒面试
那既然这样，当初求职者为何还要投本职缺
结论：列入黑名单
不知各位MIS同仁们，在面试时还有遇过哪些令人印象深刻的情形呢??
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.220.203.86
1F：→ Weky:这些我觉得都算非常好的求职者 11/15 12:10
2F：→ Weky:因为他让你在未进公司前先刷掉 11/15 12:10
3F：→ Weky:真正难搞的是摸进来有问题的 11/15 12:11
4F：→ freeunixer:这年头的求职者,派头都比要找人的还来得大. 11/15 12:20
5F：→ benlee:W大说的不错..不过如果让他摸进来才发现对方有问题.. 11/15 12:20
6F：→ benlee:那就是我的问题拉...^ ^ 11/15 12:20
7F：→ freeunixer:被通知去面试,还没去就到处问福利待遇怎样值不值得去.. 11/15 12:21
8F：→ Kennyq:小公司？被晃点很正常吧！ 11/15 12:42
9F：→ Kennyq:互相啦！常遇到一堆老的，自己弱用新人还高标准 11/15 12:43
10F：→ Kennyq:104不是有不失约标章，找这种的阿！ 11/15 12:43
11F：→ benlee:K大..以上三个案例都有申请不失约标章 11/15 12:51
12F：推 segaa:先跟人资确认是自行投递履历的还是他媒合名单上乱枪打鸟来的 11/15 13:59
13F：→ segaa:遇过打来邀约面试,我也没投过履历 去了才被打枪说资历不符合 11/15 14:00
14F：→ segaa:面试过遇过挺瞎的求职者,他地址离我公司不到10分钟车程 11/15 14:01
15F：→ segaa:面试时间快到了打电话问路.问了两个小时的路还没找到我公司 11/15 14:02
16F：→ shirvan:这种心态的求职者不论是应徵什麽样的职缺都会遇到 11/15 14:05
17F：→ Kennyq:有个疑问？为何先挑过履历，还需要找20个人来面试？ 11/15 14:06
18F：→ Kennyq:乱枪打鸟？ 11/15 14:06
19F：→ oherman:面试了20几个一个都没有合格，真正有问题的是你面试单位 11/15 15:12
20F：→ oherman:人事、用人单位有认真看学经历专长吗？ 11/15 15:13
21F：推 et54987:不如来PTT挖角XDDD 11/15 16:44
22F：→ advicer:也有可能是觉得价码太高不适合。 11/15 17:19
23F：→ advicer:我以前就碰过很差的游戏公司，去写完履历以後跟我说 11/15 17:20
24F：→ advicer:面试结束。打探原因是期望薪资太高，那干嘛还找我面试... 11/15 17:20
25F：→ advicer:让我那天浪费半天假 11/15 17:21
26F：→ freeunixer:通常公司都不会先讲他打算给多少,所以都是人找去碰运气 11/15 17:28
27F：→ freeunixer:反正人找来,他也不用花啥成本,最多是一杯饮水机的热茶. 11/15 17:29
28F：→ freeunixer:问他他还不会讲,跟你扯个 我们会看对方资历 bala 啥的. 11/15 17:30
29F：→ freeunixer:其实就是超过的他的预期,这趟就算是白跑了... 11/15 17:30
30F：→ freeunixer:每家都说面议,开了他却不表意见只说会参考的,九成都是. 11/15 17:32
31F：→ freeunixer:万一对方喊个破坏行情价出来,他就赚到,根本是爽歪了... 11/15 17:33
32F：→ Kennyq:哈哈...f大又讲说一针见血的实话了 11/15 18:05
33F：→ Kennyq: 出 11/15 18:06
34F：→ Kennyq:开个32000~33000想用36000~40000的人，慢慢找... 11/15 18:07
35F：推 wantsleep:之前也有遇过有被害妄想症的，真的颇痛苦 11/15 21:12
36F：推 f1234518456:都通知你不去了 你是有什麽意见啦 11/15 21:12
37F：→ lkklkksppspp:案例三 觉得不该为黑名单 有些在人力银行写得很笼统 11/15 21:17
38F：→ lkklkksppspp:在不想错过机会之前 当然就会先投履历 11/15 21:17
39F：→ lkklkksppspp:但後面确认之後 可能发现对方要的跟自己专长不符 11/15 21:18
40F：→ lkklkksppspp:那事先就婉拒以免浪费双方时间 这样不是很好吗 11/15 21:18
41F：→ ai8051:嗯！其实有告知都还好了，算是底限吧！ 11/15 23:19
42F：→ ai8051:会这样讲，不代表我找工作是这样喔！但被叫去洗脸倒是不少 11/15 23:20
43F：推 vvppqqvv:甚麽公司甚麽咖.......... 11/16 01:13
44F：→ vvppqqvv:甚麽公司甚麽咖.........颗颗 11/16 01:14
45F：推 acgwas:小弟遇到的是评估只有22k实力应徵了30K的工作,进来之後 11/16 11:27
46F：→ acgwas:却说30K太少以前都赚5~60K(非资讯),但22k的事情都做不好 11/16 11:28
47F：推 ppss1:小弟想请教各位先进 22k需要有什麽基本能力？ 11/16 16:20
48F：→ freeunixer:对多少钱对应多大能力是无意义的,因为供给决定需求.. 11/16 16:24
49F：→ freeunixer:这个时代已不是可吹嘘十五年前入行一路走来ooxx的景况, 11/16 16:25
50F：→ freeunixer:那个时代有机运,有需求,有时势种种条件去累积,堆叠 11/16 16:26
51F：→ freeunixer:现在人家只会问: 你会不会. 不会? 好,谢谢. 下一个. 11/16 16:27
52F：→ freeunixer:所以不论你想要多少,对方愿意开多少,都先过第一关再说. 11/16 16:28
53F：→ freeunixer:拿 我以前怎样走来的 来讲,某个角度来讲,是屁话. 11/16 16:29
54F：→ freeunixer:现在要拿来 repeat,还没让你争取到机会时就先绝粮死了. 11/16 16:31
55F：→ freeunixer:但是过去你占了什麽机会,运气,顺势的好处,你根本都没讲 11/16 16:31
56F：→ freeunixer:或者你自己也没意识到.. 11/16 16:32
57F：→ freeunixer:所以应该是自己要设个给自己的目标,然後去面对市场, 11/16 16:33
58F：→ freeunixer:而不是问市场怎样的东西你愿意出多少钱买.然後才去做, 11/16 16:34
59F：→ freeunixer:等你做出来.....大家早就关门收市回家了.............. 11/16 16:35
60F：→ acgwas:30K有MCSE+CCNA,不会recovery config,不会设定win server 11/17 01:21
61F：→ acgwas:基本的组态,不了解snmp运作原理,不会主动去理线,Server有 11/17 01:23
62F：→ acgwas:问题只会reboot,switch不会upgrade ios,routing不会设定 11/17 01:25
63F：→ acgwas:traffic的I/O看不懂,不知道NAT的设定方式,请问这样值22K吗 11/17 01:26
64F：→ acgwas:到职学了将近一年的验收 请问这样大家愿意开多少聘雇呢? 11/17 01:36
65F：→ freeunixer:唉,我只因没设过 route 的远端互接, 连 1 都没有...... 11/17 02:29
66F：→ freeunixer:所以这个问题,我无权表示意见,只能去墙角自残谢罪..... 11/17 02:30
67F：推 asdfghjklasd:Fire他 11/17 02:31
68F：→ acgwas:小弟我也一直在探讨能力与给薪的平衡点,技能树嘴炮点20 11/17 12:39
69F：→ acgwas:实务起码要来个13~15也才不会让人感觉落差太大 11/17 12:40
70F：→ acgwas:但是遇到一个技能只点了3的嘴炮居然点30,真的会很无力 11/17 12:40
71F：→ oherman:楼上标准要22k吃到饱那种管理者的心态… 11/18 17:41
72F：→ IyuanChen:面试应该要拿掉先入爲主的阶级观，不是请人的就高等。 11/18 21:17
73F：→ IyuanChen:以前帮主管面试新进时，我总抱互相学习的心 11/18 21:18
74F：→ IyuanChen:因为有些人的能力是环境跟同事一起造就的。 11/18 21:19
75F：→ IyuanChen:能力强但难相处的，对团队来说不是助力而是阻力 11/18 21:20
76F：→ f1234518456:先猜2Xk 连30都没有 11/18 23:26
77F：→ acgwas:o大有仔细看小弟的话吗?我指的是该员已经在岗位近一年领30K 11/19 03:02
78F：→ acgwas:interview前後落差太大,讲都说会,实际上却都无法胜任 11/19 03:12
79F：→ acgwas:见缝插针的工作方式让人感觉他有参予其中,但实际上却没有 11/19 03:18
80F：→ acgwas:小弟非管职,只是一个领3XK的鲁国人,和一位同事共同执行一个 11/19 03:19
81F：→ acgwas:案子,report都洋洋洒洒的写了自己做了一堆事,学了一堆技术 11/19 03:24
82F：→ acgwas:与他共事的我,几乎没看过他自主性的拿设备来测试过, 11/19 03:25
83F：→ acgwas:相信各位先进也不会想花R8的钱去买台以为很像的TT吧 11/19 03:31
84F：→ acgwas:另外公司在徵人的环节也是有很大的问题这不可否认 11/19 03:34
85F：→ Tea2610:案例3小弟觉得还ok，不浪费双方的时间，但其他就太扯了 11/29 21:30