我回的會比前一位達者的回文更深入(不客氣)一點點 MIS的"通用基礎"技能的確是以下八點。 要如何進階成為高等技能呢？ ※ 引述《linlin76 (linlin76)》之銘言： : 如果目前技能: : (1.)處理USER故障排除&資訊需求處理/解決 這邊重要的是要學會嘴砲能力～ 很多東西是無解的，office 2007、2010 是生不出來標點符號鍵盤的。 有些故障也同理，可能你的廠商也無法協助將故障快速排除。 所以需要學會脫下黑鍋，與發揮嘴砲能力轉移目標說服同事。 : (2.)Windows server 2008架設與管理 重點不是你會不會管理與架設。 重點是你要如何把設備管理好。 方法有很多，委外、靠自己 等等等... 我們要協助公司的是，用最少的預算獲得最高的可靠度。 風險轉嫁是一個很重要的考量。 你能不能架設不是重點，你管理的功力也不是重點。 是你能不能將Server管理好。 何況server 2008 架設與管理。簡單的幾個字看得出功力嗎？ 說個實在的，真的很精通windows server 2008的人，應該不會來問要找啥工作。 月薪七萬以上隨便找都有，Server管理可不是一件簡單的事情。 : (3.)Exchange 2010架設與管理 同2 買台MailServer 有時候比架設這東西簡單與好用多了 MailServer的管理重點在防治被盜，以及設立防止大量發信的機制。 這個沒處理好被當作大量發廣告信的跳板，會很悲哀的。 再來是可以查到收發信的log，不然整天同仁跟你說沒收到信之類的查無可查。 : (4.)電腦設備採購&維護 這算專長嗎？櫃台買文具的小妹也會採購呀。 你應該是要嘴砲，讓長官與同仁們認為以你對電腦的熟悉度。 讓你去採購是最符合公司效益的。 採購是MIS的一大福利，千萬不能錯過。 先幫公司墊貨款是可以拿到額外好處的，看看可愛的PCHOME、YAHOO活動。 現在我不只幫公司買，同事要買電腦也找我。這可真是額外的驚喜。 : (5.)帳號/權限管理 ?????????????????????????? 這？????????????????? ERP的帳號權限管理你會嗎？我敢打包票你絕對不會。 因為這帳號權限你需要知道所有人的工作流程，與工作職權。 甚至是老闆對他的信賴度，去開放帳號權限。 絕對不是幾個字可以說明。 如果我面試你，你告訴我說你會管理帳號/權限。我大概就會請你回家等候通知了。 : (6.)文書/表單SOP製作 同5 SOP可大可小，你是單純製作文書，還是你可以搞通公司所有流程製作SOP文件？ 倉儲貨架管理、成本、會計 這三項你懂幾項？有一項不懂就沒法寫全面的SOP。 如果只會寫自己部門之類的SOP，那跟一般人員也沒兩樣。 這個可不簡單，這工作通常都是高階主管在做的 : (7.)Office軟體應用操作 EXCEL函數你全懂？ 操作也是要到一定程度才有價值。要比公司所有的人都強才行。 但是大部分公司都有那種超強的文書處理員，我看還是別高估自己好。 這邊考驗的是如何巴結那種超強文書處理員，沒事就稱讚她，讓他很爽。 把同仁問你的問題，你再去問他，他願意協助處理。才是王道 如果沒有掃地老僧，你就只好禱告google大叔夠力。 : (8.)話機系統設定&故障排除 故障排除？ 你有測試電話線路的機器？ 老鼠把天花板的線路咬斷之後你有辦法重接？ : Server架設和Exchange架設都只是很初淺的看書照本宣科操作 : 至於管理就是新增帳戶刪除帳戶偶爾有問題看一下機房和請廠商求救 : 針對以上6個技能,我可以在104找怎樣"職稱"或"職缺"嗎? : (例如:系統工程師,硬體工程師之類的?) : 因為我打"MIS"或"資訊人員"的範圍有點廣...而且又要會程式... : 想問看看這樣的技能應該找怎樣的工作比較適合!? : 另外想問這樣的技能在大台北區拿的到30-35K嗎? : 撇除上班時數之類的其他問題~單純看月薪 隨便投吧，每一次面試都是鍛鍊嘴砲功力的好機會。 也不用太挑，先練功吧，每家公司都有一些可以練得特殊武功的機會。 薪水部分要看公司敢不敢給22-30都有機會。 30up如果你是國立大學以上畢業才有機會了， 不過MIS練功很快的，troubleshooting的能力越練越高深，薪水自然也會一步一步往上加 爽缺都卡好位了，要找爽缺要有過人一等的運氣。 練功練得順利，以我的經驗6年內可上40K、沒啥問題。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.163.28.81