我回的会比前一位达者的回文更深入(不客气)一点点 MIS的"通用基础"技能的确是以下八点。 要如何进阶成为高等技能呢？ ※ 引述《linlin76 (linlin76)》之铭言： : 如果目前技能: : (1.)处理USER故障排除&资讯需求处理/解决 这边重要的是要学会嘴炮能力～ 很多东西是无解的，office 2007、2010 是生不出来标点符号键盘的。 有些故障也同理，可能你的厂商也无法协助将故障快速排除。 所以需要学会脱下黑锅，与发挥嘴炮能力转移目标说服同事。 : (2.)Windows server 2008架设与管理 重点不是你会不会管理与架设。 重点是你要如何把设备管理好。 方法有很多，委外、靠自己 等等等... 我们要协助公司的是，用最少的预算获得最高的可靠度。 风险转嫁是一个很重要的考量。 你能不能架设不是重点，你管理的功力也不是重点。 是你能不能将Server管理好。 何况server 2008 架设与管理。简单的几个字看得出功力吗？ 说个实在的，真的很精通windows server 2008的人，应该不会来问要找啥工作。 月薪七万以上随便找都有，Server管理可不是一件简单的事情。 : (3.)Exchange 2010架设与管理 同2 买台MailServer 有时候比架设这东西简单与好用多了 MailServer的管理重点在防治被盗，以及设立防止大量发信的机制。 这个没处理好被当作大量发广告信的跳板，会很悲哀的。 再来是可以查到收发信的log，不然整天同仁跟你说没收到信之类的查无可查。 : (4.)电脑设备采购&维护 这算专长吗？柜台买文具的小妹也会采购呀。 你应该是要嘴炮，让长官与同仁们认为以你对电脑的熟悉度。 让你去采购是最符合公司效益的。 采购是MIS的一大福利，千万不能错过。 先帮公司垫货款是可以拿到额外好处的，看看可爱的PCHOME、YAHOO活动。 现在我不只帮公司买，同事要买电脑也找我。这可真是额外的惊喜。 : (5.)帐号/权限管理 ?????????????????????????? 这？????????????????? ERP的帐号权限管理你会吗？我敢打包票你绝对不会。 因为这帐号权限你需要知道所有人的工作流程，与工作职权。 甚至是老板对他的信赖度，去开放帐号权限。 绝对不是几个字可以说明。 如果我面试你，你告诉我说你会管理帐号/权限。我大概就会请你回家等候通知了。 : (6.)文书/表单SOP制作 同5 SOP可大可小，你是单纯制作文书，还是你可以搞通公司所有流程制作SOP文件？ 仓储货架管理、成本、会计 这三项你懂几项？有一项不懂就没法写全面的SOP。 如果只会写自己部门之类的SOP，那跟一般人员也没两样。 这个可不简单，这工作通常都是高阶主管在做的 : (7.)Office软体应用操作 EXCEL函数你全懂？ 操作也是要到一定程度才有价值。要比公司所有的人都强才行。 但是大部分公司都有那种超强的文书处理员，我看还是别高估自己好。 这边考验的是如何巴结那种超强文书处理员，没事就称赞她，让他很爽。 把同仁问你的问题，你再去问他，他愿意协助处理。才是王道 如果没有扫地老僧，你就只好祷告google大叔够力。 : (8.)话机系统设定&故障排除 故障排除？ 你有测试电话线路的机器？ 老鼠把天花板的线路咬断之後你有办法重接？ : Server架设和Exchange架设都只是很初浅的看书照本宣科操作 : 至於管理就是新增帐户删除帐户偶尔有问题看一下机房和请厂商求救 : 针对以上6个技能,我可以在104找怎样"职称"或"职缺"吗? : (例如:系统工程师,硬体工程师之类的?) : 因为我打"MIS"或"资讯人员"的范围有点广...而且又要会程式... : 想问看看这样的技能应该找怎样的工作比较适合!? : 另外想问这样的技能在大台北区拿的到30-35K吗? : 撇除上班时数之类的其他问题~单纯看月薪 随便投吧，每一次面试都是锻链嘴炮功力的好机会。 也不用太挑，先练功吧，每家公司都有一些可以练得特殊武功的机会。 薪水部分要看公司敢不敢给22-30都有机会。 30up如果你是国立大学以上毕业才有机会了， 不过MIS练功很快的，troubleshooting的能力越练越高深，薪水自然也会一步一步往上加 爽缺都卡好位了，要找爽缺要有过人一等的运气。 练功练得顺利，以我的经验6年内可上40K、没啥问题。 --

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