用一個主管徵人的角度來看 你會的這些叫做基本技能 或者應該說基本嘴砲技能(面試) 如果這些東西你寫不出來在履歷上的話，我連面試都懶得找你 外面隨便一家做委外資訊服務的工程師都有這種經驗 從這張履歷上，你唯一的價值只有在8上 如果我不需要特別有話機技能的人，你毫無價值，以這張履歷而言 如果你有注意板上的自介文，你會發現，大家談的/注意的不是我會某某，我有某某證照 而是我實際做過什麼案子 你處理USER故障排除?是到哪種程度，有什麼特例? 請講特別的，老闆需要的 印表機卡紙 櫃檯小姐就會了；主機板壞了，你會焊電容 小公司會要，大公司嫌CP太低 Server架設，是作到怎樣的地步，最後這台SERVER拿來做什麼? 電腦設備採購，一次採購幾台，有什麼優惠，認識的廠商業務多嗎?挺你嗎? 維護合約簽怎樣的?有連機房設備/空調嗎?條文有沒有該注意的 文書/SOP製作，有實際例子嗎?是怎樣的系統? Office多強?excel函數精通?(那你應該去做財務XDD) 這些技能你會，但是你會到什麼地步?我建議在履歷上說明 HR/主管才有依據判斷你的薪水 就像大家會用XP/WIN7 但你跟我的水準就只能在一般公司上班，而不是在微軟上班 最後私人建議 如果你在這家公司還沒有2年，準時上下班，拿的有三萬，還是正職 我建議趁機進修就好，別換工作，大家都一樣的 滿2年，有東西還能學，上班時有自己的時間研究東西，再繼續待一陣子吧 滿3~5年，有好工作可以換，別猶豫了.. ※ 引述《linlin76 (linlin76)》之銘言： : 如果目前技能: : (1.)處理USER故障排除&資訊需求處理/解決 : (2.)Windows server 2008架設與管理 : (3.)Exchange 2010架設與管理 : (4.)電腦設備採購&維護 : (5.)帳號/權限管理 : (6.)文書/表單SOP製作 : (7.)Office軟體應用操作 : (8.)話機系統設定&故障排除 : Server架設和Exchange架設都只是很初淺的看書照本宣科操作 : 至於管理就是新增帳戶刪除帳戶偶爾有問題看一下機房和請廠商求救 : 針對以上6個技能,我可以在104找怎樣"職稱"或"職缺"嗎? : (例如:系統工程師,硬體工程師之類的?) : 因為我打"MIS"或"資訊人員"的範圍有點廣...而且又要會程式... : 想問看看這樣的技能應該找怎樣的工作比較適合!? : 另外想問這樣的技能在大台北區拿的到30-35K嗎? : 撇除上班時數之類的其他問題~單純看月薪 --

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