用一个主管徵人的角度来看 你会的这些叫做基本技能 或者应该说基本嘴炮技能(面试) 如果这些东西你写不出来在履历上的话，我连面试都懒得找你 外面随便一家做委外资讯服务的工程师都有这种经验 从这张履历上，你唯一的价值只有在8上 如果我不需要特别有话机技能的人，你毫无价值，以这张履历而言 如果你有注意板上的自介文，你会发现，大家谈的/注意的不是我会某某，我有某某证照 而是我实际做过什麽案子 你处理USER故障排除?是到哪种程度，有什麽特例? 请讲特别的，老板需要的 印表机卡纸 柜台小姐就会了；主机板坏了，你会焊电容 小公司会要，大公司嫌CP太低 Server架设，是作到怎样的地步，最後这台SERVER拿来做什麽? 电脑设备采购，一次采购几台，有什麽优惠，认识的厂商业务多吗?挺你吗? 维护合约签怎样的?有连机房设备/空调吗?条文有没有该注意的 文书/SOP制作，有实际例子吗?是怎样的系统? Office多强?excel函数精通?(那你应该去做财务XDD) 这些技能你会，但是你会到什麽地步?我建议在履历上说明 HR/主管才有依据判断你的薪水 就像大家会用XP/WIN7 但你跟我的水准就只能在一般公司上班，而不是在微软上班 最後私人建议 如果你在这家公司还没有2年，准时上下班，拿的有三万，还是正职 我建议趁机进修就好，别换工作，大家都一样的 满2年，有东西还能学，上班时有自己的时间研究东西，再继续待一阵子吧 满3~5年，有好工作可以换，别犹豫了.. ※ 引述《linlin76 (linlin76)》之铭言： : 如果目前技能: : (1.)处理USER故障排除&资讯需求处理/解决 : (2.)Windows server 2008架设与管理 : (3.)Exchange 2010架设与管理 : (4.)电脑设备采购&维护 : (5.)帐号/权限管理 : (6.)文书/表单SOP制作 : (7.)Office软体应用操作 : (8.)话机系统设定&故障排除 : Server架设和Exchange架设都只是很初浅的看书照本宣科操作 : 至於管理就是新增帐户删除帐户偶尔有问题看一下机房和请厂商求救 : 针对以上6个技能,我可以在104找怎样"职称"或"职缺"吗? : (例如:系统工程师,硬体工程师之类的?) : 因为我打"MIS"或"资讯人员"的范围有点广...而且又要会程式... : 想问看看这样的技能应该找怎样的工作比较适合!? : 另外想问这样的技能在大台北区拿的到30-35K吗? : 撇除上班时数之类的其他问题~单纯看月薪 --

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