「Monday Blue Buster 藍色週一症候群破解」MBA生涯公益解惑：申請表的奧秘1 一轉眼就要跨年了！ 各家商學院的第二輪死線即將緊鑼密鼓地到來。 這周就來談談不為人知的提交前準備：申請表的奧秘(1)。 續前幾周的話題，申請是Holistic Approach--是由各項申請文件交疊而成的「全觀式文 件」，包含：申請表格、成績單、履歷表、Essays、推薦信、GMAT分數、TOEFL分數，以 及後續的面試等。 但由於沒人能預知未來，學校不曉得領導力與理想生涯其實可以預測， 因此由於排名的關係，各大商學院都將焦點放在申請人的就業前景，占了申請人可控條件的三分之二; 而GMAT分數只占申請人可控條件的五分之一左右。 傳統觀念認為只要Essay寫的好、分數考得高，就能進名校，卻無法解釋為什麼每年有那 麼多看似驚為天人的文件，又有接近滿分的高分，卻為什麼連一間學校都沒上？ 原因就在於前幾周提的Holistic Approach全觀式文件。 而申請表就是一個非常典型的例子。 對於早鳥申請人而言，現在應該就是填表生不如死的日子了。 這動輒十幾頁的表格，對於不熟悉的初次申請者而言，很可能要填上好幾天。 又這些內容究竟是做什麼用的呢？ 內容包羅萬象，幾乎把身家背景調查一遍。 那是當然～ 因為商學院其實跟補習班沒什麼兩樣，是要靠「榜單」的。 而最佳代言人就是富二代，因為如果世紀經理人傑克威爾許的大女兒都來念了哈佛，那必 定是個好學校！ 因此這個學歷不只是賣給學生，更精確地說是賣給學生的富一代家長。 就會出現父母親的職業甚至抬頭，以及財力證明。 許久以前筆者還很天真地告訴個案們說，財力證明只要能證明有第一年學費就行了～ 至 少學校規定是這麼說的。 後來發現如果可以證明個八億之類的身家，應該可以說子女在成長過程中，必然知道父母 是怎麼在商業上取得成功的～ 如此一來，是不是瞬間可以說明為什麼有些申請人或求職者的申請文件，似乎並不是那麼 亮眼，卻不知為何可以錄取某些超級名校？ 前幾年甚至出過企業醜聞：某些全球頂尖金融單位，乾脆直接把整個單位的職缺，拿出來 賣給富人家，每個職缺的門票直接開價天文數字～ 整個部門都是富二代，而且不必做什麼事。 那麼對絕大多數沒有家世背景的申請人來說，不就很不公平嗎？ Well, 沒人說這是場公平遊戲～ 甚至，即便是家族事業，即便你是長子或獨生女，如果沒有打算要接班，或是沒有在相關 領域就業，那麼學校為了保險起見，也不會隨便發錄取信，頂多叫來面試聊一聊，給家長 一個面子。 後面除非是學霸或是異常優秀，才會有錄取機會。 沒辦法，有限的資源就是這麼多。商業世界是很殘酷的。 有些富人家即便入學後或畢業後，忽然改變主意讓你來接班，也為時已晚。 各校甚至有請私家偵探調查申請人身世。 講好聽是確認申請人沒有造假，講難聽是學校也需要富一代代言，其實早就打探好了其子 女大概什麼時候會到達入學年齡，又有什麼喜好或學校選擇。 那麼，其他沒有家族背景的申請人，又該怎麼辦呢？ 而破解方法是筆者過去一年來每週寫文不斷提到的生涯三驅力。 （待續） Sincerely, David Lee 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/12/monday-blue-buster-mba1.html -- 李大衛生涯管理中心 David Lee's Career Management 預約免費初談email:[email protected] SWLS聯合國教科文組織御用「生活滿意度」快樂測驗滿分 NSHMBA美國最大MBA徵才會（現擴大更名為Prospanica）首位華人顧問 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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