「Monday Blue Buster 蓝色周一症候群破解」MBA生涯公益解惑：申请表的奥秘1 一转眼就要跨年了！ 各家商学院的第二轮死线即将紧锣密鼓地到来。 这周就来谈谈不为人知的提交前准备：申请表的奥秘(1)。 续前几周的话题，申请是Holistic Approach--是由各项申请文件交叠而成的「全观式文 件」，包含：申请表格、成绩单、履历表、Essays、推荐信、GMAT分数、TOEFL分数，以 及後续的面试等。 但由於没人能预知未来，学校不晓得领导力与理想生涯其实可以预测， 因此由於排名的关系，各大商学院都将焦点放在申请人的就业前景，占了申请人可控条件的三分之二; 而GMAT分数只占申请人可控条件的五分之一左右。 传统观念认为只要Essay写的好、分数考得高，就能进名校，却无法解释为什麽每年有那 麽多看似惊为天人的文件，又有接近满分的高分，却为什麽连一间学校都没上？ 原因就在於前几周提的Holistic Approach全观式文件。 而申请表就是一个非常典型的例子。 对於早鸟申请人而言，现在应该就是填表生不如死的日子了。 这动辄十几页的表格，对於不熟悉的初次申请者而言，很可能要填上好几天。 又这些内容究竟是做什麽用的呢？ 内容包罗万象，几乎把身家背景调查一遍。 那是当然～ 因为商学院其实跟补习班没什麽两样，是要靠「榜单」的。 而最佳代言人就是富二代，因为如果世纪经理人杰克威尔许的大女儿都来念了哈佛，那必 定是个好学校！ 因此这个学历不只是卖给学生，更精确地说是卖给学生的富一代家长。 就会出现父母亲的职业甚至抬头，以及财力证明。 许久以前笔者还很天真地告诉个案们说，财力证明只要能证明有第一年学费就行了～ 至 少学校规定是这麽说的。 後来发现如果可以证明个八亿之类的身家，应该可以说子女在成长过程中，必然知道父母 是怎麽在商业上取得成功的～ 如此一来，是不是瞬间可以说明为什麽有些申请人或求职者的申请文件，似乎并不是那麽 亮眼，却不知为何可以录取某些超级名校？ 前几年甚至出过企业丑闻：某些全球顶尖金融单位，乾脆直接把整个单位的职缺，拿出来 卖给富人家，每个职缺的门票直接开价天文数字～ 整个部门都是富二代，而且不必做什麽事。 那麽对绝大多数没有家世背景的申请人来说，不就很不公平吗？ Well, 没人说这是场公平游戏～ 甚至，即便是家族事业，即便你是长子或独生女，如果没有打算要接班，或是没有在相关 领域就业，那麽学校为了保险起见，也不会随便发录取信，顶多叫来面试聊一聊，给家长 一个面子。 後面除非是学霸或是异常优秀，才会有录取机会。 没办法，有限的资源就是这麽多。商业世界是很残酷的。 有些富人家即便入学後或毕业後，忽然改变主意让你来接班，也为时已晚。 各校甚至有请私家侦探调查申请人身世。 讲好听是确认申请人没有造假，讲难听是学校也需要富一代代言，其实早就打探好了其子 女大概什麽时候会到达入学年龄，又有什麽喜好或学校选择。 那麽，其他没有家族背景的申请人，又该怎麽办呢？ 而破解方法是笔者过去一年来每周写文不断提到的生涯三驱力。 （待续） Sincerely, David Lee 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/12/monday-blue-buster-mba1.html -- 李大卫生涯管理中心 David Lee's Career Management 预约免费初谈email:[email protected] SWLS联合国教科文组织御用「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA美国最大MBA徵才会（现扩大更名为Prospanica）首位华人顾问 部落格：mbacareerfitter.blogspot.com --

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