Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：如何規劃新年度轉職與申請1 又到了年後的轉職潮～生涯卡關嗎、轉職不知該轉去哪嗎？ 想申請MBA，卻第一題Career Goals就無解嗎？ 不知為何而戰，以致GMAT、托福都考不高嗎？ 就業與申請該如何建構履歷、申請文件，與準備面試？ 根據腦神經科學 (neuroscience) 研究顯示，過多選項無法抉擇時，會導致大腦的「背側 舊紋狀體」持續亢奮，而誘發腎上腺素的持續分泌，造成生理上的焦慮反應，包括心跳加 速、血糖血壓升高、將肌肉維持在緊繃狀態，用來面對即時的危險。 然而，腎上腺素分泌多了，會造成過度緊張、風聲鶴唳，甚至腸胃絞痛等生理現象，然後 在恢復平靜後，會極度疲憊。 因此，腦神經研究進一步發現，能夠有效解除舊紋狀體持續亢奮的方法，就是「做決策」 (Alex Korb, Ph. D., 2015)。 那麼，當生涯卡關時，難道就隨便下一個決策就行了嗎？ 當然，就腦神經研究的見解，是的。 就算決策是錯的，也能因為「環境在掌控之中」，而舒緩背側舊紋狀體的興奮，「就算走 錯了，回頭再試別條路就行了」。 然而，就生涯管理的觀點，在時間不可逆的前提下，就MBA申請人平均的三到五年工作經 驗而言，在三十而立、準備成家立業前的關鍵陞/轉職期，又有多少機會讓你嘗試錯誤？ 事實上，早在16年前，就已經有一套系統性工具「生涯四本能--青出於藍、社交、自由、 多元」（請見前文），可以實際解開真實生涯目標（Real Career Goals），並由當前生 涯狀態與未來目標間的「技能需求分析 Gap Analysis」，就可以具體找出Why MBA、Why NOT MBA、Why MS/Ph. D.、Why Now，及Why NOT Now等問題。 並不是每個人都需要進修，也可以透過轉職、考證照、自學、做中學等方式，來提升生涯 價值。 就算真的要進修，必須要從Gap Analysis找出具體欠缺技能到底是哪些，又這些技能要如 何取得。 這時，當出現領導管理相關技能缺口時，才會出現Why MBA; 再依照目標產業與職能，來推衍主修與具體選修課程。 這時，會因為市場相關性，來選擇區域或全球市場進修，來判斷美、歐、亞洲學校，以及 透過地理產業群聚，來定位特長學校的主修。 （待續） Sincerely, David Lee 原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/02/monday-blue-buster-mba1.html -- SWLS 聯合國教科文組織「生活滿意度」快樂測驗滿分 NSHMBA 美國最大MBA徵才會 首位華人顧問 David Lee's Career Management www.mbacareerfitter.com email: [email protected] --

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