Monday Blue Buster 每周一MBA生涯公益解惑日：如何规划新年度转职与申请1 又到了年後的转职潮～生涯卡关吗、转职不知该转去哪吗？ 想申请MBA，却第一题Career Goals就无解吗？ 不知为何而战，以致GMAT、托福都考不高吗？ 就业与申请该如何建构履历、申请文件，与准备面试？ 根据脑神经科学 (neuroscience) 研究显示，过多选项无法抉择时，会导致大脑的「背侧 旧纹状体」持续亢奋，而诱发肾上腺素的持续分泌，造成生理上的焦虑反应，包括心跳加 速、血糖血压升高、将肌肉维持在紧绷状态，用来面对即时的危险。 然而，肾上腺素分泌多了，会造成过度紧张、风声鹤唳，甚至肠胃绞痛等生理现象，然後 在恢复平静後，会极度疲惫。 因此，脑神经研究进一步发现，能够有效解除旧纹状体持续亢奋的方法，就是「做决策」 (Alex Korb, Ph. D., 2015)。 那麽，当生涯卡关时，难道就随便下一个决策就行了吗？ 当然，就脑神经研究的见解，是的。 就算决策是错的，也能因为「环境在掌控之中」，而舒缓背侧旧纹状体的兴奋，「就算走 错了，回头再试别条路就行了」。 然而，就生涯管理的观点，在时间不可逆的前提下，就MBA申请人平均的三到五年工作经 验而言，在三十而立、准备成家立业前的关键陞/转职期，又有多少机会让你尝试错误？ 事实上，早在16年前，就已经有一套系统性工具「生涯四本能--青出於蓝、社交、自由、 多元」（请见前文），可以实际解开真实生涯目标（Real Career Goals），并由当前生 涯状态与未来目标间的「技能需求分析 Gap Analysis」，就可以具体找出Why MBA、Why NOT MBA、Why MS/Ph. D.、Why Now，及Why NOT Now等问题。 并不是每个人都需要进修，也可以透过转职、考证照、自学、做中学等方式，来提升生涯 价值。 就算真的要进修，必须要从Gap Analysis找出具体欠缺技能到底是哪些，又这些技能要如 何取得。 这时，当出现领导管理相关技能缺口时，才会出现Why MBA; 再依照目标产业与职能，来推衍主修与具体选修课程。 这时，会因为市场相关性，来选择区域或全球市场进修，来判断美、欧、亚洲学校，以及 透过地理产业群聚，来定位特长学校的主修。 （待续） Sincerely, David Lee 原文出自： http://mbacareerfitter.blogspot.com/2023/02/monday-blue-buster-mba1.html -- SWLS 联合国教科文组织「生活满意度」快乐测验满分 NSHMBA 美国最大MBA徵才会 首位华人顾问 David Lee's Career Management www.mbacareerfitter.com email: [email protected] --

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