Monday Blue Buster 每週一MBA生涯公益解惑日：永遠不要為學校改Goals (1) 原文出自： https://mbacareerfitter.blogspot.com/2019/10/monday-blue-buster-mbagoals-1.html 轉眼間已經進入十月了，第一輪申請接近尾聲，根據各大申請交戰守則的情報，45%左右的名額已經被大風吹佔滿，剩下另外45%將在約12周後的第二輪招滿。 而第三輪的10%原則上是無法申請的，主要是學校用來調名額的。 某年即使是Top 10的UM Ross，也曾在第三輪喊出「兩百人搶一席」的慘絕人寰場面～ 因此能在第三輪錄取的申請人，常有奧運選手之類的鳳毛麟角。 根據十餘年生涯與MBA申請諮商經驗，其實過半數申請人在第一輪截止的時限前，都還沒考取理想分數。 原因其實非常簡單，就是因為一般申請人並沒有專業生涯管理工具，無法具體判斷長、短程生涯方向為何？Why MBA？Why Now？Which MBA and Why？ 根據腦科學書籍"Upward Spiral” (Alex Korb, Ph. D., 2015)一書，在開放性選擇下，大腦背側的舊紋狀體因為視同危機出現，而命令腎上腺素分泌，造成過度緊張、雙手發抖、盜汗、背脊發涼、頭腦空白...等症狀，而在專注力與認知能力在集中於一瞬間之後，若遲遲不作決定，就會開始出現腸胃絞痛、恐慌、口乾舌燥、認知與專注力下降...等問題。 然而，生涯目標卻又不能隨意決策，否則將會出現「鋸齒狀足跡」的生涯發散現象，且時間不可逆。如此將會「滾石不生苔」，難以成就卓越。 另一方面，申請最常見的謬誤，就是當眾多申請人都不知道生涯方向的選擇邏輯時，會朝向主流輿論「避難」。 其中最常見的就是將生涯目標定義為貌似主流的「管顧」與「金融」，卻又知其然不知其所以然，不知道為什麼這兩個路線會成為主流。 原因其實非常簡單，就是被排名謬誤所誤導的結果。 由於各項排名條件中，「畢業起薪」都是一項關鍵指標。 例如：權威排名U.S. NEWS的畢業起薪就占了14%，而GMAT也只占了16.25%。 由於即便是學校，也沒有如此具體有效的生涯管理工具，因而只能用考試分數與畢業起薪來做評斷申請人競爭條件的基準。 但事實上，殊不知排名中還有更重要的指標，就是「畢業就業成功率」—在U.S. NEWS中就占了21%，是所有排名條件中，比重最重的單一條件。 而申請人的背景五花八門，每個人都有先天條件，也有不同的生涯目標，及特專的技能缺口。 若是盲目地追尋主流迷思，而硬寫管顧或金融作為生涯目標，乍看之下似乎能將畢業起薪沖高，但事實上卻直接將「畢業就業成功率」21%這項最重的排名條件一舉摧毀，且連帶將畢業起薪的14%也帶入海裡，後面還有僱主滿意度的15%也沒了。一次直接毀掉排名條件50%。 而由於GPA的7.25%已成定局，申請人可控條件的總和也不過才66.25%。 若是又因為生涯方向不清，而導致動機不明確與開放性選擇的恐慌，而無法將GMAT成績衝高，那就等於所有條件都gg了。 事實上，必須要從家庭、校園、職場等求生經驗所養成的生涯利基，投射出具體產業與職能的熱情生涯使命，並明確定義出現狀與理想之間的技能差異，又稱”Gap Analysis技能缺口分析”，就能具體定義出所需課程，也就能選出各間有相關資源的學校，並因為使命感--某特殊生涯非你不可--從而一舉將分數衝高，以期入校取得所需資源後，出來領導產業已至全球變革。 （待續） Sincerely, David Lee -- SWLS 維基百科「快樂」測驗滿分 NSHMBA 美國最大MBA徵才會 首位華人顧問 David Lee's Career Management Monday Blue Buster 每週一MBA生涯之公益解惑日 於MBA版 --

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