迷思破除！前百大非名校MBA管顧生涯教戰文 前百大非名校MBA同班同學，雙雙進入management consulting管顧業 照樣做起管理顧問！全班唯二~ 一位於就學前即進行生涯管理 高度self-awareness致使選課時專注培養所需技能 實習選擇亦無猶豫 就業時真實興趣志向與MBA前一致 畢業聚焦目標市場 求職準備後胸有定見 履歷幾乎沒變，僅加上MBA經歷 面試運用個人品牌點，兵來將擋，亦與MBA前相同 一週內拿下多間管理顧問職務 後選擇知名外商，年薪百萬 上班做自己享受的工作 另一位於MBA就學後發覺自我瞭解不足 履歷與面試稍嫌失焦，造成自我疑慮 原本預想的就業領域少有斬獲 經生涯導航後，發現興趣並不在原本設定的求職領域 並了解自身強項來自於成長背景耳濡目染 並找出先前轉職選擇的背後原因皆其來有自 履歷由原本多方撒網轉為建構聚焦 因而對原本以為弱勢的工作資歷轉為優勢 面試練習後隔天，即取得心中理想管顧工作 如何做到？ MBA前即由工作中拆解出興趣項目與行為模式 並回推成長背景的價值觀養成 以及主修選擇的動機與條件 還有課餘與業餘興趣的培養 找出行為模式後重新組合 發現關鍵動機屈指可數（絕大多數個案皆如此） 會發現每個人即使有相似興趣，背後動機也各異奇趣 一樣是管顧業，有的人是對企業效能改善有強迫症 有的是沒有新挑戰會像洩了氣的皮球一樣 有的是有高強的領導力放在單一企業太可惜 有的只想出一張嘴 也有的是對經濟數字的掌控，而用承接業務的方式輔導企業提升財務價值 這些都正好成為申請論文與就業面試的題材 之後投射出長、短程目標與具體技能需求 並且自然會發現why MBA 與 why now 再根據欠缺技能選擇出MBA課程 就會自動刪除沒有提供相關課程的學校 申請自然會錄取甚至拿獎 就讀後也如實培養這些技能 會發現名校與非名校教的課程內容並無太大差異 差別在於學生的積極心態，及如此心態所累積的強大背景 當爬到至高點時，會看到別人所看不到的風景 進而產生該領域突破極限的觀點 而不同人有不同興趣、性格，與專業 就會爬到不同的山峰，看到不同景緻 因而構成MBA diversity 然而只有深度了解自我的興趣、動機與性格 才能推出未來方向，並根據已有專業來彌補不足 遴選實習與正職職缺時，就能聚焦而不浪費時間精力 而高度自我了解也能提升自信 自然在面試時應對各種生涯與領導力的刁鑽問題 而在其他競爭者中成為一股清流，脫穎而出 快速錄取，直接上工 因為不像其他求職者只是一味的想讓雇主驚嚇 而是由你高度自我了解所精心培養的生涯領導力 為雇主指引出一個獨步業界的方向 最好的麥凱倫賽車與威廉士賽車 也還要車神洗拿來突破極限，指導調校 帶領企業突破競爭，造福社會 Sincerely, David 李 www.mbacareerfitter.com mbacareerfitter.blogspot.com [email protected] --

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