迷思破除！前百大非名校MBA管顾生涯教战文 前百大非名校MBA同班同学，双双进入management consulting管顾业 照样做起管理顾问！全班唯二~ 一位於就学前即进行生涯管理 高度self-awareness致使选课时专注培养所需技能 实习选择亦无犹豫 就业时真实兴趣志向与MBA前一致 毕业聚焦目标市场 求职准备後胸有定见 履历几乎没变，仅加上MBA经历 面试运用个人品牌点，兵来将挡，亦与MBA前相同 一周内拿下多间管理顾问职务 後选择知名外商，年薪百万 上班做自己享受的工作 另一位於MBA就学後发觉自我了解不足 履历与面试稍嫌失焦，造成自我疑虑 原本预想的就业领域少有斩获 经生涯导航後，发现兴趣并不在原本设定的求职领域 并了解自身强项来自於成长背景耳濡目染 并找出先前转职选择的背後原因皆其来有自 履历由原本多方撒网转为建构聚焦 因而对原本以为弱势的工作资历转为优势 面试练习後隔天，即取得心中理想管顾工作 如何做到？ MBA前即由工作中拆解出兴趣项目与行为模式 并回推成长背景的价值观养成 以及主修选择的动机与条件 还有课余与业余兴趣的培养 找出行为模式後重新组合 发现关键动机屈指可数（绝大多数个案皆如此） 会发现每个人即使有相似兴趣，背後动机也各异奇趣 一样是管顾业，有的人是对企业效能改善有强迫症 有的是没有新挑战会像泄了气的皮球一样 有的是有高强的领导力放在单一企业太可惜 有的只想出一张嘴 也有的是对经济数字的掌控，而用承接业务的方式辅导企业提升财务价值 这些都正好成为申请论文与就业面试的题材 之後投射出长、短程目标与具体技能需求 并且自然会发现why MBA 与 why now 再根据欠缺技能选择出MBA课程 就会自动删除没有提供相关课程的学校 申请自然会录取甚至拿奖 就读後也如实培养这些技能 会发现名校与非名校教的课程内容并无太大差异 差别在於学生的积极心态，及如此心态所累积的强大背景 当爬到至高点时，会看到别人所看不到的风景 进而产生该领域突破极限的观点 而不同人有不同兴趣、性格，与专业 就会爬到不同的山峰，看到不同景致 因而构成MBA diversity 然而只有深度了解自我的兴趣、动机与性格 才能推出未来方向，并根据已有专业来弥补不足 遴选实习与正职职缺时，就能聚焦而不浪费时间精力 而高度自我了解也能提升自信 自然在面试时应对各种生涯与领导力的刁钻问题 而在其他竞争者中成为一股清流，脱颖而出 快速录取，直接上工 因为不像其他求职者只是一味的想让雇主惊吓 而是由你高度自我了解所精心培养的生涯领导力 为雇主指引出一个独步业界的方向 最好的麦凯伦赛车与威廉士赛车 也还要车神洗拿来突破极限，指导调校 带领企业突破竞争，造福社会 Sincerely, David 李 www.mbacareerfitter.com mbacareerfitter.blogspot.com [email protected] --

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