教學模擬顯示有助調工資 法規生效後，學校按教師的學歷、資歷及工作考評將校內教師安排進入預備一、二級，職級一至三級。學校須成立“教師評核和晉升委員會”，並訂定評核和晉升規章。預備級教師薪酬由學校訂定，之後每一職級之間會有一定比例的薪酬差距，比例由百分之八至百分之十五；學校須保證每個學校財政年度教學人員的支出佔學校經常性收入的百分之七十或以上。 四至六職級則由教學人員專業委員會評審，該委員會成員包括專業人員、教師代表、家長代表等組成，除了負責教學人員晉升評審外，亦會處理涉及教學人員專業操守的投訴。對有特別表現或成就的教師，經“教學人員專業委員會”評審後，可以提前晉升，亦可越級晉升。提前和越級晉升的條件及程序由社會文化司司長以批示訂定。 教青局長蘇朝暉表示，目前澳門教師的薪酬中位數為一萬三千澳門元，但由於學校之間的薪酬差距及教師年資等因素影響，教師之間的薪酬差距很大，有相當一部分教師的薪酬仍在一萬元以下，這些教師多任教於收生不足的學校。但教青局曾將教師資料模擬編入不同職級，結果顯示大部分教師的工資都得到恰當的調整。 每周工作減至36小時 學校須成立聘任委員會，處理所有人員的聘用事宜，委員會主席由校長擔任；學校須與獲任的教學人員簽定正式聘任合約。全職教學人員每周在學校及由學校安排的校外工作的正常工作時間為卅六小時，包括上課時數和非上課時數。同時亦提出教師每周上課時間，按不同的教學程度訂定為六百至九百九十分鐘不等，較現行法例規定的八百至一千二百分鐘大幅減少。 教津升幅高達六成 非就讀免費教育學校學生學費津貼，幼兒及小學教育由每人每學年津貼七千元增至八千元，中學由九千元增至一萬元，預計幼兒及小學教育將有五千三百七十五名學生受惠，中學則有六千一百四十七名學生受惠，估計有關支出為一億○四百四十七萬元，增幅為百分之十一點一四。 教師津貼方面，所有津貼均獲調升，升幅高達百分之六十，如具學士學位及師範專業資格的教師津貼由二千五百元增至四千元，沒有高等學歷和專業資格的教師，津貼額由一千二百元增至一千九百元。此外，教師年資津貼計劃增加兩級，即教齡三十至卅四年，及教齡卅五年或以上兩個級別，津貼額由以往最多九百五十元，增加至一千一百四十元及一千三百三十元兩級。 優化師班比及師生比津貼稍有提升，幼兒教育師班比為一點五比一，小學教育師班比為一點八比一，每班可獲額外津貼由目前的四萬六千八百元增至五萬元，預計有一千一百二十班受惠。有關津貼計劃將於下學年擴展至中學，中學師班比達二點一比一，或師生比為一比廿五，每班可額外獲津貼五萬元，預計有七百七十七班受惠；這方面支出預計一億元，較今學年增加一倍。 資助金額全面提升 資助學校聘請專職人員方面，教青局現已資助學校聘請醫護、閱讀推廣、資訊科技及閒暇活動四類專職人員，新學年新增資助實驗室管理人員。相關資助金額獲調升，學生人數達九百名或以上的學校，學校可聘請全職專職人員各一名，教青局每人資助廿二萬元一年，較現在增加兩萬元；九百名學生以下的學校，教青局資助聘請兼職專職人員，每名人員資助十一萬元一年，較現在增加一萬元。 學生輔導服務方面，學生輔導員人數將增加，五百名學生以下的學校會有半名輔導員，學校學生人數每增五百人，輔導員增加半名，有二千五百名或以上學生的學校，有三名輔導員。 --

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