教学模拟显示有助调工资 法规生效後，学校按教师的学历、资历及工作考评将校内教师安排进入预备一、二级，职级一至三级。学校须成立“教师评核和晋升委员会”，并订定评核和晋升规章。预备级教师薪酬由学校订定，之後每一职级之间会有一定比例的薪酬差距，比例由百分之八至百分之十五；学校须保证每个学校财政年度教学人员的支出占学校经常性收入的百分之七十或以上。 四至六职级则由教学人员专业委员会评审，该委员会成员包括专业人员、教师代表、家长代表等组成，除了负责教学人员晋升评审外，亦会处理涉及教学人员专业操守的投诉。对有特别表现或成就的教师，经“教学人员专业委员会”评审後，可以提前晋升，亦可越级晋升。提前和越级晋升的条件及程序由社会文化司司长以批示订定。 教青局长苏朝晖表示，目前澳门教师的薪酬中位数为一万三千澳门元，但由於学校之间的薪酬差距及教师年资等因素影响，教师之间的薪酬差距很大，有相当一部分教师的薪酬仍在一万元以下，这些教师多任教於收生不足的学校。但教青局曾将教师资料模拟编入不同职级，结果显示大部分教师的工资都得到恰当的调整。 每周工作减至36小时 学校须成立聘任委员会，处理所有人员的聘用事宜，委员会主席由校长担任；学校须与获任的教学人员签定正式聘任合约。全职教学人员每周在学校及由学校安排的校外工作的正常工作时间为卅六小时，包括上课时数和非上课时数。同时亦提出教师每周上课时间，按不同的教学程度订定为六百至九百九十分钟不等，较现行法例规定的八百至一千二百分钟大幅减少。 教津升幅高达六成 非就读免费教育学校学生学费津贴，幼儿及小学教育由每人每学年津贴七千元增至八千元，中学由九千元增至一万元，预计幼儿及小学教育将有五千三百七十五名学生受惠，中学则有六千一百四十七名学生受惠，估计有关支出为一亿○四百四十七万元，增幅为百分之十一点一四。 教师津贴方面，所有津贴均获调升，升幅高达百分之六十，如具学士学位及师范专业资格的教师津贴由二千五百元增至四千元，没有高等学历和专业资格的教师，津贴额由一千二百元增至一千九百元。此外，教师年资津贴计划增加两级，即教龄三十至卅四年，及教龄卅五年或以上两个级别，津贴额由以往最多九百五十元，增加至一千一百四十元及一千三百三十元两级。 优化师班比及师生比津贴稍有提升，幼儿教育师班比为一点五比一，小学教育师班比为一点八比一，每班可获额外津贴由目前的四万六千八百元增至五万元，预计有一千一百二十班受惠。有关津贴计划将於下学年扩展至中学，中学师班比达二点一比一，或师生比为一比廿五，每班可额外获津贴五万元，预计有七百七十七班受惠；这方面支出预计一亿元，较今学年增加一倍。 资助金额全面提升 资助学校聘请专职人员方面，教青局现已资助学校聘请医护、阅读推广、资讯科技及闲暇活动四类专职人员，新学年新增资助实验室管理人员。相关资助金额获调升，学生人数达九百名或以上的学校，学校可聘请全职专职人员各一名，教青局每人资助廿二万元一年，较现在增加两万元；九百名学生以下的学校，教青局资助聘请兼职专职人员，每名人员资助十一万元一年，较现在增加一万元。 学生辅导服务方面，学生辅导员人数将增加，五百名学生以下的学校会有半名辅导员，学校学生人数每增五百人，辅导员增加半名，有二千五百名或以上学生的学校，有三名辅导员。 --

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