【轉自澳門日報】近年澳門經濟好轉，帶動了各行各業迅速發展。過去一些開工不足的行業，都因為大環境向好而增加就業機會。 雖然大小企業都因為市場轉佳而極需增聘人手，但仍有不少本地工人待業或開工不足，就業市場出現失衡狀態。 勞工界認為，現時有企業大喊人手不足，要求政府加快輸勞程序，但問題癥結應在於企業缺乏培訓員工的概念。無節約地輸入外勞，將影響企業改變應有的“透過培訓吸納人才”的概念，忽略其社會責任。 隨着社會經濟發展迅速，越難解決結構性失業。因此，當本澳多所大型酒店及娛樂設施相繼落成，將向市場提供數萬個職業空缺，政府應把握時機，如有系統的開展人力資源規劃，協助企業開展培訓工作，針對性地解決最難處理的中壯年失業問題。 相信數萬個職業空缺，足以滿足現今低於百分之三的失業率。 特區政府已成立八年，應總結營商環境、就業市場經驗。扶助企業改善營商環境，使企業“有錢搵”，不至於裁減人員開支造就生存空間； 失業者也應更新觀念，按照自身條件選擇工作，不要一味埋怨職位薪酬低或工作辛苦，而不考慮自身的市場競爭力。政府、企業及工人應把握經濟好景的時機，合力平衡就業市場。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.100.184.37