【转自澳门日报】近年澳门经济好转，带动了各行各业迅速发展。过去一些开工不足的行业，都因为大环境向好而增加就业机会。 虽然大小企业都因为市场转佳而极需增聘人手，但仍有不少本地工人待业或开工不足，就业市场出现失衡状态。 劳工界认为，现时有企业大喊人手不足，要求政府加快输劳程序，但问题症结应在於企业缺乏培训员工的概念。无节约地输入外劳，将影响企业改变应有的“透过培训吸纳人才”的概念，忽略其社会责任。 随着社会经济发展迅速，越难解决结构性失业。因此，当本澳多所大型酒店及娱乐设施相继落成，将向市场提供数万个职业空缺，政府应把握时机，如有系统的开展人力资源规划，协助企业开展培训工作，针对性地解决最难处理的中壮年失业问题。 相信数万个职业空缺，足以满足现今低於百分之三的失业率。 特区政府已成立八年，应总结营商环境、就业市场经验。扶助企业改善营商环境，使企业“有钱搵”，不至於裁减人员开支造就生存空间； 失业者也应更新观念，按照自身条件选择工作，不要一味埋怨职位薪酬低或工作辛苦，而不考虑自身的市场竞争力。政府、企业及工人应把握经济好景的时机，合力平衡就业市场。 --

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