http://tinyurl.com/22mmdo 應屆畢業的澳門旅遊博彩技術培訓中心莊荷培訓課程一行廿多人，近日向澳門博企員工協會反映，有關學員自完成專項培訓課程後，入職率普遍偏低，求職信多“石沉大海”。不少任職賭場的本地僱員投訴，部分博企公司“走法律罅”，藉“內部轉職”安排外地勞工擔任莊荷職務，以“?補”本地荷莊“空缺”；更有博企選擇僱員時諸多限制，年輕具學歷者優先錄用，令不少中年學員困惑。 畢業莊荷求職石沉大海 【澳門日報消息】據澳門旅遊博彩技術培訓中心應屆畢業的莊荷培訓課程有關人士反映，同屆畢業者逾七成仍未找到對口工作，質疑博企公司公佈的莊荷人員空缺數字是否屬實？本地莊荷是否已達飽和？勞工局職業配對機制是否存有漏洞？接受求助的澳門博彩企業員工協會促請政府介入事件，協助未能入職者轉介職業，適時補充莊荷空缺。 內部轉職外勞任莊荷 應屆畢業的澳門旅遊博彩技術培訓中心莊荷培訓課程一行廿多人，近日向澳門博企員工協會反映，有關學員自完成專項培訓課程後，入職率普遍偏低，求職信多“石沉大海”。不少任職賭場的本地僱員投訴，部分博企公司“走法律罅”，藉“內部轉職”安排外地勞工擔任莊荷職務，以“?補”本地荷莊“空缺”；更有博企選擇僱員時諸多限制，年輕具學歷者優先錄用，令不少中年學員困惑。 根據資料顯示，現時除澳門幸運博彩業職工總會與澳門旅遊博彩技術培訓中心分期培訓專項學員外，部分博企亦自行培訓本地莊荷。統計局資料表明，至今年第二季為止，本地莊荷人員約一萬七千三百人，空缺額逾二千五百個，博企公司綜合反映莊荷人員不足，但仍有不少接受過莊荷培訓的人士未能入職賭場，均質疑空缺額是否“?空”？ 冀局方介入處理事件 澳門博企員工協會總幹事談?容、副總幹事施棟樑指出，得悉事件後即時跟進。該會多次收到任職賭場的本地僱員投訴，部分博企公司利用外地勞工“轉職”擔任莊荷，嚴重損害本地工人權益，質疑因此不聘請本地莊荷。相關求助人士已前往勞工局登記，希望該局設法幫助他們盡快轉職，希望局方介入處理事件。?然博彩培訓課程會陸續開辦下去，但入職博企門鑑則越來越高，莊荷空缺額不多，冀當局正視問題。 目前很多博企公司管理層多聘用外地僱員，自澳門賭權開放至今，很多有條件的本地職工實在具備一定的能力與經驗，該會希望博企公司可優先培訓及提升聘任這些職工為管理層人員，實行管理層職級本地化，並讓有意任職莊荷的人士?補這些可升任管理層的空缺。 再者，賭場現時僅有博彩監察局監督博企公司的運作，會否疏忽“監督”過界勞工？因而衍生不必要的矛盾。希望當局公開監督博企的透明度，如每位僱員所佩戴的襟章名牌，可用顏色、字頭等識別本地與外地職工的身份，達至全民監督。同時強化政府的投訴機制，以釋本地職工的種種疑惑、獲取公平的待遇。 最新更新 --

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