http://tinyurl.com/22mmdo 应届毕业的澳门旅游博彩技术培训中心庄荷培训课程一行廿多人，近日向澳门博企员工协会反映，有关学员自完成专项培训课程後，入职率普遍偏低，求职信多“石沉大海”。不少任职赌场的本地雇员投诉，部分博企公司“走法律罅”，藉“内部转职”安排外地劳工担任庄荷职务，以“?补”本地荷庄“空缺”；更有博企选择雇员时诸多限制，年轻具学历者优先录用，令不少中年学员困惑。 毕业庄荷求职石沉大海 【澳门日报消息】据澳门旅游博彩技术培训中心应届毕业的庄荷培训课程有关人士反映，同届毕业者逾七成仍未找到对口工作，质疑博企公司公布的庄荷人员空缺数字是否属实？本地庄荷是否已达饱和？劳工局职业配对机制是否存有漏洞？接受求助的澳门博彩企业员工协会促请政府介入事件，协助未能入职者转介职业，适时补充庄荷空缺。 内部转职外劳任庄荷 应届毕业的澳门旅游博彩技术培训中心庄荷培训课程一行廿多人，近日向澳门博企员工协会反映，有关学员自完成专项培训课程後，入职率普遍偏低，求职信多“石沉大海”。不少任职赌场的本地雇员投诉，部分博企公司“走法律罅”，藉“内部转职”安排外地劳工担任庄荷职务，以“?补”本地荷庄“空缺”；更有博企选择雇员时诸多限制，年轻具学历者优先录用，令不少中年学员困惑。 根据资料显示，现时除澳门幸运博彩业职工总会与澳门旅游博彩技术培训中心分期培训专项学员外，部分博企亦自行培训本地庄荷。统计局资料表明，至今年第二季为止，本地庄荷人员约一万七千三百人，空缺额逾二千五百个，博企公司综合反映庄荷人员不足，但仍有不少接受过庄荷培训的人士未能入职赌场，均质疑空缺额是否“?空”？ 冀局方介入处理事件 澳门博企员工协会总干事谈?容、副总干事施栋梁指出，得悉事件後即时跟进。该会多次收到任职赌场的本地雇员投诉，部分博企公司利用外地劳工“转职”担任庄荷，严重损害本地工人权益，质疑因此不聘请本地庄荷。相关求助人士已前往劳工局登记，希望该局设法帮助他们尽快转职，希望局方介入处理事件。?然博彩培训课程会陆续开办下去，但入职博企门监则越来越高，庄荷空缺额不多，冀当局正视问题。 目前很多博企公司管理层多聘用外地雇员，自澳门赌权开放至今，很多有条件的本地职工实在具备一定的能力与经验，该会希望博企公司可优先培训及提升聘任这些职工为管理层人员，实行管理层职级本地化，并让有意任职庄荷的人士?补这些可升任管理层的空缺。 再者，赌场现时仅有博彩监察局监督博企公司的运作，会否疏忽“监督”过界劳工？因而衍生不必要的矛盾。希望当局公开监督博企的透明度，如每位雇员所佩戴的襟章名牌，可用颜色、字头等识别本地与外地职工的身份，达至全民监督。同时强化政府的投诉机制，以释本地职工的种种疑惑、获取公平的待遇。 最新更新 --

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