要平衡內部文化差異 有學者說，過去，中小企不熟悉申請外僱程序，又怕麻煩。隨着中小企越來越難招聘 本地人，只能從外僱入手。當局新闢人資辦審批外僱申請，將加快審批程序，相信申 請外僱企業會大幅增加，至少會增加一千家。　　 過去坊間一直批評，外僱政策傾斜大企業，中小企申請外僱非常困難，加上中介公司 亦優先為大企業招募外僱，中小企“望穿秋水”仍未搵到合適人選。大企業申請外僱 數量多，在商言商，自然“睇大唔睇細”。　　 未來審批環節理順後，增加審批透明度，相信外僱數目會以較快速度增加。外僱人數 不斷增加，如何平衡內部人員的文化差異，將是企業要加以關注的環節。 食肆加薪求員工忠心 有申請外僱的食肆東主說，該店廚師做了多年，原本好穩定，但有酒店出萬多元高薪 ，於是跳槽。做飮食，少了一個廚師自然有影響，寧願花時間聘請一名內地廚師，並 在協定薪酬的基礎上加多兩千元，但求能留住人。外僱初來甫到，都會不上手，有經 驗的則可以較快進入狀態。　　 另有企業主說，其實外僱與本地人的工作文化有很大差別，有的外僱責任心不強，若 非本地人難請，未必會找外僱。為了公司長遠發展考慮，更不想請外僱， --

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