要平衡内部文化差异 有学者说，过去，中小企不熟悉申请外雇程序，又怕麻烦。随着中小企越来越难招聘 本地人，只能从外雇入手。当局新辟人资办审批外雇申请，将加快审批程序，相信申 请外雇企业会大幅增加，至少会增加一千家。　　 过去坊间一直批评，外雇政策倾斜大企业，中小企申请外雇非常困难，加上中介公司 亦优先为大企业招募外雇，中小企“望穿秋水”仍未搵到合适人选。大企业申请外雇 数量多，在商言商，自然“睇大唔睇细”。　　 未来审批环节理顺後，增加审批透明度，相信外雇数目会以较快速度增加。外雇人数 不断增加，如何平衡内部人员的文化差异，将是企业要加以关注的环节。 食肆加薪求员工忠心 有申请外雇的食肆东主说，该店厨师做了多年，原本好稳定，但有酒店出万多元高薪 ，於是跳槽。做飮食，少了一个厨师自然有影响，宁愿花时间聘请一名内地厨师，并 在协定薪酬的基础上加多两千元，但求能留住人。外雇初来甫到，都会不上手，有经 验的则可以较快进入状态。　　 另有企业主说，其实外雇与本地人的工作文化有很大差别，有的外雇责任心不强，若 非本地人难请，未必会找外雇。为了公司长远发展考虑，更不想请外雇， --

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