作者ffaaa (被喜歡深深傷害)
看板MACAU
標題金沙給全城莊荷一記"當頭捧渴"!!!!
時間Thu Nov 9 16:15:19 2006
從人事管理學的角度看, 這是一件好高明的"汰弱留強"的人事管理策略.
如果搣除金沙炒人係為輸入外勞的原因(應該無可能, 因政府講明莊荷不會輸入外勞), 則而我非常認同金沙今次的人事大革新.
首先, 金沙開壇時好等有經驗的人用, 所以用盡各種手段去搶人, 一來自己可以有足夠人才開壇, 二來可以打擊對手;
第二, 美資公司一向有評核炒人的管理制度, 其實對於一間公司來講係絕對正確的做法, 因可保持公司人員的積極性, 汰弱留強保持精英在公司, 是推動公司搵更多的錢的一大技;
第三, 相信金沙經過兩年的經營後, 已完全掌握到人力的運作模式, 在人求工的時代裡, 公司絕對握住揀人才的皇牌, 加上, 賭權開放至現在, 澳門人已認定搵到莊荷喱份工有如長期飯票般, 這種想法便帶來懶散怠惰的工作態度, 這是美資公司不容見的事;
第四, 基此, 金沙來一招炒表現不薺的政策, 有如對金沙員工, 以至全城莊荷一記"當頭捧渴", 這種長期飯票的黃金夢並非必然的, 要保住飯碗, 必須積極工作, 努力不懈.
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◆ From: 192.192.86.52
1F：推 boboleo:沒錯!回到澳門,的確看到太多年青人... 11/09 18:17
2F：→ boboleo:不爽就不上班,要嘛就上班了又黑口黑面的 11/09 18:17
3F：→ boboleo:現在不是以前何先生的時代,莊荷也是服務業啊 11/09 18:17
4F：→ kc1446:但這幾天也有跟進聽電台節目，他們不過試用期之餘連警告信 11/09 23:39
5F：→ kc1446:也沒接過一封，公司高層向傳媒交代又沒有說明 11/09 23:39
6F：→ kc1446:觀念或者客觀現實是有的，但還是要議事論事，太快作結論 11/09 23:40
7F：→ kc1446:未免太武斷 11/09 23:40