作者ffaaa (被喜欢深深伤害)
看板MACAU
标题金沙给全城庄荷一记"当头捧渴"!!!!
时间Thu Nov 9 16:15:19 2006
从人事管理学的角度看, 这是一件好高明的"汰弱留强"的人事管理策略.
如果搣除金沙炒人系为输入外劳的原因(应该无可能, 因政府讲明庄荷不会输入外劳), 则而我非常认同金沙今次的人事大革新.
首先, 金沙开坛时好等有经验的人用, 所以用尽各种手段去抢人, 一来自己可以有足够人才开坛, 二来可以打击对手;
第二, 美资公司一向有评核炒人的管理制度, 其实对於一间公司来讲系绝对正确的做法, 因可保持公司人员的积极性, 汰弱留强保持精英在公司, 是推动公司搵更多的钱的一大技;
第三, 相信金沙经过两年的经营後, 已完全掌握到人力的运作模式, 在人求工的时代里, 公司绝对握住拣人才的皇牌, 加上, 赌权开放至现在, 澳门人已认定搵到庄荷喱份工有如长期饭票般, 这种想法便带来懒散怠惰的工作态度, 这是美资公司不容见的事;
第四, 基此, 金沙来一招炒表现不荠的政策, 有如对金沙员工, 以至全城庄荷一记"当头捧渴", 这种长期饭票的黄金梦并非必然的, 要保住饭碗, 必须积极工作, 努力不懈.
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◆ From: 192.192.86.52
1F：推 boboleo:没错!回到澳门,的确看到太多年青人... 11/09 18:17
2F：→ boboleo:不爽就不上班,要嘛就上班了又黑口黑面的 11/09 18:17
3F：→ boboleo:现在不是以前何先生的时代,庄荷也是服务业啊 11/09 18:17
4F：→ kc1446:但这几天也有跟进听电台节目，他们不过试用期之余连警告信 11/09 23:39
5F：→ kc1446:也没接过一封，公司高层向传媒交代又没有说明 11/09 23:39
6F：→ kc1446:观念或者客观现实是有的，但还是要议事论事，太快作结论 11/09 23:40
7F：→ kc1446:未免太武断 11/09 23:40