※ 引述《[email protected] (小州)》之銘言： : 這個討論老實說，似乎是冷飯重炒的味道。這個多年來的問題又來出來 : 討論，感覺上似乎吃太飽了一點 :( : : 最後，其實不管證照這種事情，目前許多人學習東西都不求甚解，長期下來 : 老實說會導致的亂象也不少。另外這類不正確心態的惡相也導致劣幣逐良幣， : 就工作待遇面來說也只是拉的更低，對投入該領域人來說都是有很大的傷害。 抱歉抱歉，我不是針對小州兄提出的。我只是很感冒有人把研究考卷跟研究學 問混為一談的態度。而且，事實上如小州或NETMAN之類的老師的努力耕耘不正 也被這些講究學生考取率而不管學生懂不懂的所謂的補教名師給拖累有夠慘？ 所謂的正信必有邪侵，道不孤有魔為伴。亞洲人種太聰明了，於是迷信偏方走 小道的風氣就盛行。殊不知歐美的科技之所以歷千年而不衰其實就是按部就班 穩扎穩打打下的基礎。這世界上沒有能夠真正速成的事與物，只有金玉其表的 紙扎祭品可以看起來煞有其事。不過也就煞有其事罷了，手指一戳就破，一把 火更什麼渣子都不剩。 這樣一缸子烏煙瘴氣下，我們這些業界的要怎麼挑人？看證照嗎？能看嗎？看 學歷嗎？能看嗎？總不能一個一個用看看吧？企業又不是職訓中心，我每雇用 一個人就要為那個人負責。縱使我有那個佛心要自己搞職訓，我的老闆也不見 得願意付薪水給一天到晚耍白爛的員工。一次、兩次、三次、連老闆都要跳出 來說：Wolf你能不能不要再給我找小丑來娛樂客戶了？你就給多一點 PAY給我 找幾個真正的工程師好不好？ 更厲害的，還有的不是只有白爛可以形容，根本就是訟棍加耍賴。說要試用， 就搬出勞基法來抗議。你抗議我不用可不可以？他給你打行政官司說你歧視。 那我是不是乾脆不要INTERVIEW 算了？我去雇用印度人或中國人都比較有效率 ，而且費用更低，效能產值卻更高。而且沒產出我還可以直接趕走，弄出損失 我可以找當地政府求償。面對這樣的競爭之下，看看國內的就業市場。能怪各 廠家都要出走嗎？ 大陸近年開始學台灣大搞勞動保障，這使得許多同業都在思考是不是乾脆回台 灣算了（都一樣麻煩，打外地官司還不如在台灣比較簡單），或者往越南、揀 埔寨、印度等地發展。如果台灣人還不懂得只研究考卷不確實作學問，只會打 高空不懂得腳踏實地的高等教育對台灣的傷害有多大，那麼下一個黃金十年究 竟會不會回流台灣就很值得商榷了。 Wolflord -- ～～於是，銀河的歷史又被海賊抹黑了好幾百頁。 - A23203 - BM4GRM Harlock WolfLord ★ <<上站通知>> -- 我來啦！ --

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