原文恕刪 -- 我是以資質跟態度做為區隔分成四等分 1.資質好，態度好 2.資質不好，態度好 3.資質好，態度不好 4.資質不好，態度不好 很不巧的這四種人我都帶過幾個，不得不面對的現實是，獅子座認真又強責任感的個性， 很容易跟第2.3.4類型起衝突，而跟這幾類人發生的衝突點又不太一樣 第二類人，一開始相處很好，因為對方積極做筆記跟發問，滿足獅子的榮譽感跟達成使命 的責任感。但是漸漸地問題一而再再而三重複，獅子從納悶變成沒有耐心。對方也開始感 受獅子散發出的氣勢（TMD為什麼你還不懂？），然後就嚇跑了。 又或是一開始委派簡單事情，對方可以順利完成，後來獅子把對自己的標準轉移到對方身 上，但是對方資質能力不夠根本無法達成，獅子的熱心協助反而造成對方的心理壓力。然 後（心虛）跑了。 第三類人，一開始可能獅子就能感受到跟這種人相處不太舒服，獅子大多會選擇按下脾氣 "先"好好相處，較少選擇直接對幹。 資質能力好的人，基本上也都有意識到自己基礎不錯，當他又是以比較(自大/消極/白目/ 陽奉陰違…等任一情況)地回應，跟這樣人交流時候，獅子會一直感受到被冒犯、被挑戰 、被質疑，口角衝突就容易發生 第四類人，獅子大概相處一下就不太想理會了(趕快滾，越遠越好 )。原PO提到的我會 歸類在第四類。 但是第四類人在職場上能生存，靠的就是能力與態度以外的東西，像是內鬥、邀功委過、 牆頭草…等獅子基本上不屑但也不擅長的方面 因為不擅長所以容易受害，因為被自己鄙夷的人事物傷害所以不爽。衝突就來了。 講這些最終還是回到我想表達的 曾經讓我像原po一樣自責（獅子座的驕傲起不來），後來也慢慢想懂跟釋懷 理性的時候都能明白，人與人相處之中有很多是不可控因素。有著獅子個性的我，一旦身 在局中，經常將結果直指自身，成敗在我的英雄感。 然而，跟外面相處的結果，本來就不是一個人可以決定的 自己能決定的，只有是“怎麼跟自己相處” 學習怎麼去跟這些人相處，把自己做好，剩下的強求不來。 --

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