原文恕删 -- 我是以资质跟态度做为区隔分成四等分 1.资质好，态度好 2.资质不好，态度好 3.资质好，态度不好 4.资质不好，态度不好 很不巧的这四种人我都带过几个，不得不面对的现实是，狮子座认真又强责任感的个性， 很容易跟第2.3.4类型起冲突，而跟这几类人发生的冲突点又不太一样 第二类人，一开始相处很好，因为对方积极做笔记跟发问，满足狮子的荣誉感跟达成使命 的责任感。但是渐渐地问题一而再再而三重复，狮子从纳闷变成没有耐心。对方也开始感 受狮子散发出的气势（TMD为什麽你还不懂？），然後就吓跑了。 又或是一开始委派简单事情，对方可以顺利完成，後来狮子把对自己的标准转移到对方身 上，但是对方资质能力不够根本无法达成，狮子的热心协助反而造成对方的心理压力。然 後（心虚）跑了。 第三类人，一开始可能狮子就能感受到跟这种人相处不太舒服，狮子大多会选择按下脾气 "先"好好相处，较少选择直接对干。 资质能力好的人，基本上也都有意识到自己基础不错，当他又是以比较(自大/消极/白目/ 阳奉阴违…等任一情况)地回应，跟这样人交流时候，狮子会一直感受到被冒犯、被挑战 、被质疑，口角冲突就容易发生 第四类人，狮子大概相处一下就不太想理会了(赶快滚，越远越好 )。原PO提到的我会 归类在第四类。 但是第四类人在职场上能生存，靠的就是能力与态度以外的东西，像是内斗、邀功委过、 墙头草…等狮子基本上不屑但也不擅长的方面 因为不擅长所以容易受害，因为被自己鄙夷的人事物伤害所以不爽。冲突就来了。 讲这些最终还是回到我想表达的 曾经让我像原po一样自责（狮子座的骄傲起不来），後来也慢慢想懂跟释怀 理性的时候都能明白，人与人相处之中有很多是不可控因素。有着狮子个性的我，一旦身 在局中，经常将结果直指自身，成败在我的英雄感。 然而，跟外面相处的结果，本来就不是一个人可以决定的 自己能决定的，只有是“怎麽跟自己相处” 学习怎麽去跟这些人相处，把自己做好，剩下的强求不来。 --

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