你的描述跟我和我帶的新人狀態好像 忍不住想要對照一下XDD ※ 引述《lalazizi (lalazizi)》之銘言： : 剛到職的時候，很喜歡獅子女主管。 : 霸氣外型又時髦，會幫同事解圍(工作上)。 : 有一天的工作場合是我跟她到場準備，沒有其他人在 : 她跟我說一些她之前工作的挫折，和她喜歡學習新事物的決心。 : 那時候處得很順。 告訴你工作的挫折和學習新事物的決心，其實不只是單純的閒聊，重點應該不是放在他的 心境，而是他遇到這些狀況，是怎麼因應處理的，希望你可以從這些案例學習。 我本身在工作上常常會觀察周遭的人都在做什麼，都碰到哪些狀況，然後偷偷的研究或是 學起來，因為那些可能是之後工作會遭遇的困難，這樣可以縮短在工作上跌跌撞撞的時間 ，尤其是在進入新職場的一剛開始，應該會是空閒時間最多的時候，我會想要把空閒時間 放在這上面。 : 本人水象但金星是獅子，傳說中金星是決定情緒會和跟人相處的風格。 : 事實上是:我有水象的溫吞和敏感，內心也有一個壞脾氣的國王。 : 為了獅女我有掩蓋這些內在(不是第一天出社會，非新鮮人)，應該是說比原本 : 的工作風格更小心掩蓋自己霸氣的一面。 : 我想當個忠僕， : 例如雜的事物我想替她處理好， : 讓她可以專心處理重要的事。 : 但壞就壞在有些事情我以新人的角度無法處理到完美，也不敢在她忙的時候打擾她 : 終於...讓獅女在某天很忙的時候去補這個漏洞。在那之後她就比較冷淡。 今天一個任務交給你去做，應該是要把這個任務當成是自己的，這件任務可能會碰到的狀 況、需要排除的問題，還有遇到狀況要怎麼解決，都是接受任務的人必須要考慮和克服的 ，主管的角色會是在，你完成任務的過程中，有哪些情形是需要協助的，才會出面幫忙， 而且需要注意的是，要主動提出你需要協助的具體內容，和你的解決方案，如果你的解決 方案不夠完整，主管會適時的修正方向，而不是把問題丟出來而已，或是等待主管自己出 面。 從你的描述可以感覺到，你把自己在任務中的定位擺的太低了，任務是主管的，你是在幫 主管做事，卡關的時候是主管需要出面解決。如果可以仔細回想，他在告訴你他以前工作 上遭遇的困難還有學習心態的故事裡面，或是在工作上出面幫大家解決問題的過程，有沒 有哪些事情是可以運用在解決你被分派的任務？還有他那些故事裡面，把自己在任務的位 階放在哪裡，那會是他希望你也能夠做到的。 我自己是不會不幫忙別人的人，尤其是別人的問題如果有點難度，協助他們完成，會有一 定程度的成就感。會感到不耐煩應該是因為，他認為這些事情難度應該不高，他已經再三 的提醒過了，但你還是無法獨立完成這項任務。 : 說話的口氣和不耐煩變多了，以水象的本質來說，我很沮喪，以金星獅子而言 : 想跟她翻牌，意思是 想告訴他我想努力當個好屬下，替她處理好細項的事。 : 如果她持續露出不耐煩，我會覺得想換職場了，因為那個部門她是我想好好 : 工作的一道光，又恐懼這樣很直接。會不會採到獅子女的點。 : 抱著一了百了的決心，她會討厭我到更深，不會變了。 : 又或者給我一次機會扭轉上次的錯誤? : 請各位獅子大大幫幫我。 我帶的新人常常會把因為他是新人這句話掛在嘴邊，但在我聽起來都是藉口，然後問我為 什麼要對他有這麼高的期待，說他永遠都不可能會變成我。我當然知道他不可能變成我， 我只希望他能夠成為一個負責任的人，至於負責任是什麼，建議你可以去看一些有關owne rship的文章。 https://careher.net/take-ownership/ 以上剛好是我和我帶的新人碰到的狀況，跟你分享我的想法，希望對你有幫助。 --

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