※ 引述《Asablue (新的開始)》之銘言： : -- :

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.172.175.43 (臺灣) : ※ 文章網址: https://webptt.com/m.aspx?n=bbs/Lawyer/M.1590153227.A.511.html : 推 abacada: 原來如此 XD (抱歉我的提問好像離題惹) 05/25 23:48 : → abacada: 另外雖可能是不成文規定 但勞基法規範有允許所謂試用期嗎 05/25 23:49 臺灣高等法院103年勞上字第58號： 勞動契約種類繁多，其內容彼此差異，就不同性質之勞動內容，其所需之勞動能力多屬不 同，僱主需多久之試用期間始能確定所僱用勞工是否適任，難以一定之標準日數相繩，應 由當事人依個別情形加以約定。故勞動契約有關試用期間之約定，屬勞雇間契約自由之範 疇，若約定符合一般情理，並未違反公序良俗、誠信原則或強制規定，其約定應生契約法 上之效力，而得拘束當事人。 最高法院95年台上字第2727號： 按試用之目的，旨在評價受僱人之職務適格性及能力，作為試用期滿後僱用人是否繼續維 持僱傭契約之考量。觀之系爭勞動契約第七條所載內容，被上訴人考核上訴人能否勝任， 亦係以上訴人試用期間之表現為依據，則所謂上訴人不能勝任，是否包括試用期間因職業 災害而在醫療中不能工作之情形在內，即非無疑。 --

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