※ 引述《Asablue (新的开始)》之铭言： : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.172.175.43 (台湾) : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/Lawyer/M.1590153227.A.511.html : 推 abacada: 原来如此 XD (抱歉我的提问好像离题惹) 05/25 23:48 : → abacada: 另外虽可能是不成文规定 但劳基法规范有允许所谓试用期吗 05/25 23:49 台湾高等法院103年劳上字第58号： 劳动契约种类繁多，其内容彼此差异，就不同性质之劳动内容，其所需之劳动能力多属不 同，雇主需多久之试用期间始能确定所雇用劳工是否适任，难以一定之标准日数相绳，应 由当事人依个别情形加以约定。故劳动契约有关试用期间之约定，属劳雇间契约自由之范 畴，若约定符合一般情理，并未违反公序良俗、诚信原则或强制规定，其约定应生契约法 上之效力，而得拘束当事人。 最高法院95年台上字第2727号： 按试用之目的，旨在评价受雇人之职务适格性及能力，作为试用期满後雇用人是否继续维 持雇佣契约之考量。观之系争劳动契约第七条所载内容，被上诉人考核上诉人能否胜任， 亦系以上诉人试用期间之表现为依据，则所谓上诉人不能胜任，是否包括试用期间因职业 灾害而在医疗中不能工作之情形在内，即非无疑。 --

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