※ 引述《pgpgpgpgpg (多讀一點書！)》之銘言： : 各位律師 您們好： : 原PO最近在投履歷 可是投完後 就像太監一樣......(下面沒了) : 每天望穿秋水可是卻杳無音訊 : 請問這樣正常嗎？ 還是已經out呢？ : 不知道各位律師們在投履歷時大約都等多久才有回覆呢？ : 感激不盡！！！ 求職不是報名考試，不是填了報名表時間到了就能進考場應考。 您想想以現在這個世道，一個所一天收到多少的resume? HR看完、掃過一次、再送到partner那裏， partner有多少時間可以interview? 事務所有多少會議室可以閒在那裏，一空空幾個小時出來讓candidates考試? (這幾個小時都是non-billable的喔) 100封履歷能找20~40個人來考試就不錯了， 每15個考過試的人能取1個當實習就算比例高的了。 (以上不談利用關係進場者) 說真的，實習律師放在那裏， 一堆是只丟履歷然後就坐著等等等的， 少數二、三個是會很積極地跟事務所連絡， 三不五時電話一通、email一個， 言談中透露出他對事務所曾辦過的案子也經略有了解， 甚至打聽曾在事務所工作過的同學學長學姐，請託他們協助… 這的對比擺在那邊， 您會不會也覺得， 那些寄了resume就沒有跟追的人 就算進場實習， 比較可能是一個口令、一個(最多，搞不好只有半個)動作的被動個性， 畢竟連自己的實習機會都看不到他積極爭取的candidate， 您當partner也會把他排到很後面很後面很後面再見面、甚至不見面? -- 因為你的文章你的書籍你的著作實在太多 教唆著我為你犯罪 --

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