※ 引述《pgpgpgpgpg (多读一点书！)》之铭言： : 各位律师 您们好： : 原PO最近在投履历 可是投完後 就像太监一样......(下面没了) : 每天望穿秋水可是却杳无音讯 : 请问这样正常吗？ 还是已经out呢？ : 不知道各位律师们在投履历时大约都等多久才有回覆呢？ : 感激不尽！！！ 求职不是报名考试，不是填了报名表时间到了就能进考场应考。 您想想以现在这个世道，一个所一天收到多少的resume? HR看完、扫过一次、再送到partner那里， partner有多少时间可以interview? 事务所有多少会议室可以闲在那里，一空空几个小时出来让candidates考试? (这几个小时都是non-billable的喔) 100封履历能找20~40个人来考试就不错了， 每15个考过试的人能取1个当实习就算比例高的了。 (以上不谈利用关系进场者) 说真的，实习律师放在那里， 一堆是只丢履历然後就坐着等等等的， 少数二、三个是会很积极地跟事务所连络， 三不五时电话一通、email一个， 言谈中透露出他对事务所曾办过的案子也经略有了解， 甚至打听曾在事务所工作过的同学学长学姐，请托他们协助… 这的对比摆在那边， 您会不会也觉得， 那些寄了resume就没有跟追的人 就算进场实习， 比较可能是一个口令、一个(最多，搞不好只有半个)动作的被动个性， 毕竟连自己的实习机会都看不到他积极争取的candidate， 您当partner也会把他排到很後面很後面很後面再见面、甚至不见面? -- 因为你的文章你的书籍你的着作实在太多 教唆着我为你犯罪 --

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