主旨： 有關 Gossiping（八卦）板現任板主人力不足、板主遴選未能產生足額新任板主及後續板 務 運作事宜，為避免看板因管理人力中斷而陷入靜板、唯讀或其他無法正常運作之狀態，爰 就 現行板規第二十條、第二十一條及現行板務合議程序之適用為暫行處置，公告如下。 依據： 一、啃瓜子聊天小組組規第十八條。 二、本站「組長權力義務規範」關於板主任免、板務緊急處理、看板監督及規範解釋之相 關規定。 三、Gossiping 板現行板規第二十條、第二十一條。 四、Gossiping 板 2026 年 7 月 6 日 [公告] 合議制新規＆喪事喜辦 提名榮譽板主開 始公告。 說明 一、依啃瓜子聊天小組組規第十八條規定，有板主之看板，新任板主如由板上選舉產生， 應檢附選舉辦法、票數統計等相關文件，並依選舉辦法辦理；組務對選舉辦法之解讀及適 用具有裁量權。任期制看板新增板主時，並應依相關規定完成必要之人事程序。 二、查八卦板現行板規第二十一條採板主任期制，原則上每年三月、九月辦理新任板主上 任事宜。惟本次板主遴選未能依原訂制度產生足額新任板主，現階段亦無適當新任人選得 與現任板主完成交接。 三、八卦板屬本站高度使用之大型看板，日常文章、推文及檢舉案件數量龐大，板務具有 持續處理之必要。倘於尚未產生新任板主之情形下，僅因原定任期屆滿即使現任板主停止 執行職務，將造成看板管理人力中斷，並可能使看板陷入靜板、唯讀或其他無法正常運作 之狀態，顯非組務所樂見。 四、另查八卦板現行板規第二十條規定，每位板主每週至少應處理當週檢舉板三十篇文章 。該項規定原係為確保板主履行基本管板義務所設，惟現階段僅餘二位板主，如仍以通常 管理人力配置下之標準要求現任板主負擔相同最低處理件數，將使有限之板務人力承受過 重負擔，亦不利於現有管理人力之維持。 五、又八卦板於 2026 年 7 月 6 日即因原板主 August2006、tobetwob 解職後僅餘二位 板主，而就原有合議制度另行公告暫行處理方式。依該公告，經與組務及板主溝通後，檢 舉案件改採「一位板主裁決即可定案、先判先決」之方式辦理；使用者或檢舉人如不服裁 決，應先與原裁決板主溝通，溝通無果後，再循組務申訴程序由小組長審理。該公告並明 定，其適用期間至第三位板主上任為止。 六、前開合議制度之暫行調整，係因板主人數縮減後，原有多人合議機制已難依原設計正 常運作所為之過渡措施。迄今八卦板仍僅有二位現任板主，且本次遴選仍未能產生足額新 任板主，原公告所據之人力不足事由尚未消滅，反有繼續維持簡化板務程序之實際必要。 七、組務審酌板主任期制、最低管板量及板主合議制度，其規範目的均在確保看板正常治 理及使用者權益，而非於管理人力客觀不足時，使相關程序反而造成板務停滯、人力負擔 過重或看板管理中斷。 八、爰為維持八卦板管理之連續性，並兼顧現任板主實際工作負擔及使用者救濟權利，組 務認有於新任板主補足前，暫時調整前開規範適用之必要。 決定事項 一、現任板主繼續執行職務 八卦板現任二位板主於新任板主依法產生並完成交接前，繼續執行板主職務。 除板主自行請辭、經合法程序罷免、因重大違規遭解職，或另有依法應予卸任之事由外， 現任板主不因原定任期屆滿而當然停止板主職務。 二、板主任期規定暫停適用 自本公告生效日起，八卦板板規第二十一條關於「板主任期八個月」、「每年三月、九月 新任板主上任」及其他以固定任期屆滿作為當然卸任原因之規定，於新任板主產生並完成 交接前，暫停適用。 前項措施僅係避免現階段因無新任板主得以交接而形成管理真空，不影響板主自行請辭、 罷免、解職及其他上位規範所定之人事程序。 三、最低管板件數暫停適用 八卦板板規第二十條關於「每位板主每週至少處理當週檢舉板三十篇文章」及其所衍生之 最低管板件數考核規定，自本公告生效日起，暫停適用。 前項規定暫停適用期間，現任板主仍負有合理處理檢舉案件、維護看板秩序及執行日常板 務之義務。 最低件數之暫停，不得解釋為免除板主基本管板義務；如有長期怠於處理板務、無正當理 由拒絕履行板主職責或其他失職情事，組務仍得依相關規範處理。 四、現階段不再要求二位板主就一般檢舉案件共同合議 確認八卦板 2026 年 7 月 6 日 [公告] 合議制新規＆喪事喜辦 提名榮譽板主開始 所建 立之暫行板務處理機制，於現階段繼續適用。 一般檢舉案件採「先判先決」方式辦理，任一無迴避事由之板主均得獨立受理並作成裁決 ，不以取得另一位板主之同意或二位板主共同合議為必要。 案件經其中一位板主裁決後，另一位板主原則上不再就同一案件另行重新裁決，以避免同 一案件因板主間見解不同而產生相互推翻、重複裁判或權責不明之情形。 五、不服板主裁決者循原判板主及組務程序救濟 使用者、檢舉人或受處分人對前項板主裁決不服者，應先依相關規定與原裁決板主進行溝 通。 經溝通仍無法解決爭議者，得依啃瓜子聊天小組相關申訴規定向組務提出申訴，由小組長 就原板主裁決是否合法、適當進行審理。 不得僅因不服原板主裁決，即另向其他板主要求就同一案件重新作成第二次實體判斷。 六、板主迴避規範仍繼續適用 八卦板板規第二十條關於板主涉及自身檢舉、爭議、罷免程序或其他具有利害關係案件時 應予迴避之規定，不因本公告而停止適用。板主不得處理依法應自行迴避之案件。 如因迴避致現任板主均無法處理案件，或案件涉及現任二位板主而無適當板主得以裁決者 ，得逕送組務處理。 七、重大板務事項不因本公告全面排除必要協調 本公告所定「先判先決」制度，主要適用於日常檢舉、違規認定及其相關板務案件。 涉及板規重大增修、看板重大管理政策、板主人事、選舉制度或其他足以重大影響全體板 友權益之事項，現任板主仍應於合理範圍內進行溝通協調；必要時得報請組務協助處理。 不得以本公告所定一般檢舉案件之單一板主裁決制度，擴張解釋為任一板主得單獨決定所 有重大板務事項。 八、重新檢討板主遴選制度 請八卦板板主群儘速重新檢討並規劃後續板主遴選程序。考量本站使用環境、使用者結構 及實際參與板務意願已有變化，如現行候選資格、投票方式、有效票數或當選門檻已實質 造成板主長期無法順利產生，得於符合上位規範及公平、公開、公正原則之前提下，重新 檢討選舉方式及相關門檻，以建立得以實際運作之板主遴選及交接制度。 九、本公告之暫時性 本公告所定現任板主續任、任期規定暫停適用、最低管板件數暫停適用及「先判先決」制 度，均屬因八卦板現階段管理人力不足及新任板主無法順利產生所採取之暫時性板務維持 措施。 其目的在避免八卦板因管理人力中斷或制度無法實際運作，而陷入靜板、唯讀、案件停滯 或其他管理失能狀態，不得據此解釋為永久廢止板主任期制、板主自律制度或相關管理規 範。 --

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