主旨： 有关 Gossiping（八卦）板现任板主人力不足、板主遴选未能产生足额新任板主及後续板 务 运作事宜，为避免看板因管理人力中断而陷入静板、唯读或其他无法正常运作之状态，爰 就 现行板规第二十条、第二十一条及现行板务合议程序之适用为暂行处置，公告如下。 依据： 一、啃瓜子聊天小组组规第十八条。 二、本站「组长权力义务规范」关於板主任免、板务紧急处理、看板监督及规范解释之相 关规定。 三、Gossiping 板现行板规第二十条、第二十一条。 四、Gossiping 板 2026 年 7 月 6 日 [公告] 合议制新规＆丧事喜办 提名荣誉板主开 始公告。 说明 一、依啃瓜子聊天小组组规第十八条规定，有板主之看板，新任板主如由板上选举产生， 应检附选举办法、票数统计等相关文件，并依选举办法办理；组务对选举办法之解读及适 用具有裁量权。任期制看板新增板主时，并应依相关规定完成必要之人事程序。 二、查八卦板现行板规第二十一条采板主任期制，原则上每年三月、九月办理新任板主上 任事宜。惟本次板主遴选未能依原订制度产生足额新任板主，现阶段亦无适当新任人选得 与现任板主完成交接。 三、八卦板属本站高度使用之大型看板，日常文章、推文及检举案件数量庞大，板务具有 持续处理之必要。倘於尚未产生新任板主之情形下，仅因原定任期届满即使现任板主停止 执行职务，将造成看板管理人力中断，并可能使看板陷入静板、唯读或其他无法正常运作 之状态，显非组务所乐见。 四、另查八卦板现行板规第二十条规定，每位板主每周至少应处理当周检举板三十篇文章 。该项规定原系为确保板主履行基本管板义务所设，惟现阶段仅余二位板主，如仍以通常 管理人力配置下之标准要求现任板主负担相同最低处理件数，将使有限之板务人力承受过 重负担，亦不利於现有管理人力之维持。 五、又八卦板於 2026 年 7 月 6 日即因原板主 August2006、tobetwob 解职後仅余二位 板主，而就原有合议制度另行公告暂行处理方式。依该公告，经与组务及板主沟通後，检 举案件改采「一位板主裁决即可定案、先判先决」之方式办理；使用者或检举人如不服裁 决，应先与原裁决板主沟通，沟通无果後，再循组务申诉程序由小组长审理。该公告并明 定，其适用期间至第三位板主上任为止。 六、前开合议制度之暂行调整，系因板主人数缩减後，原有多人合议机制已难依原设计正 常运作所为之过渡措施。迄今八卦板仍仅有二位现任板主，且本次遴选仍未能产生足额新 任板主，原公告所据之人力不足事由尚未消灭，反有继续维持简化板务程序之实际必要。 七、组务审酌板主任期制、最低管板量及板主合议制度，其规范目的均在确保看板正常治 理及使用者权益，而非於管理人力客观不足时，使相关程序反而造成板务停滞、人力负担 过重或看板管理中断。 八、爰为维持八卦板管理之连续性，并兼顾现任板主实际工作负担及使用者救济权利，组 务认有於新任板主补足前，暂时调整前开规范适用之必要。 决定事项 一、现任板主继续执行职务 八卦板现任二位板主於新任板主依法产生并完成交接前，继续执行板主职务。 除板主自行请辞、经合法程序罢免、因重大违规遭解职，或另有依法应予卸任之事由外， 现任板主不因原定任期届满而当然停止板主职务。 二、板主任期规定暂停适用 自本公告生效日起，八卦板板规第二十一条关於「板主任期八个月」、「每年三月、九月 新任板主上任」及其他以固定任期届满作为当然卸任原因之规定，於新任板主产生并完成 交接前，暂停适用。 前项措施仅系避免现阶段因无新任板主得以交接而形成管理真空，不影响板主自行请辞、 罢免、解职及其他上位规范所定之人事程序。 三、最低管板件数暂停适用 八卦板板规第二十条关於「每位板主每周至少处理当周检举板三十篇文章」及其所衍生之 最低管板件数考核规定，自本公告生效日起，暂停适用。 前项规定暂停适用期间，现任板主仍负有合理处理检举案件、维护看板秩序及执行日常板 务之义务。 最低件数之暂停，不得解释为免除板主基本管板义务；如有长期怠於处理板务、无正当理 由拒绝履行板主职责或其他失职情事，组务仍得依相关规范处理。 四、现阶段不再要求二位板主就一般检举案件共同合议 确认八卦板 2026 年 7 月 6 日 [公告] 合议制新规＆丧事喜办 提名荣誉板主开始 所建 立之暂行板务处理机制，於现阶段继续适用。 一般检举案件采「先判先决」方式办理，任一无回避事由之板主均得独立受理并作成裁决 ，不以取得另一位板主之同意或二位板主共同合议为必要。 案件经其中一位板主裁决後，另一位板主原则上不再就同一案件另行重新裁决，以避免同 一案件因板主间见解不同而产生相互推翻、重复裁判或权责不明之情形。 五、不服板主裁决者循原判板主及组务程序救济 使用者、检举人或受处分人对前项板主裁决不服者，应先依相关规定与原裁决板主进行沟 通。 经沟通仍无法解决争议者，得依啃瓜子聊天小组相关申诉规定向组务提出申诉，由小组长 就原板主裁决是否合法、适当进行审理。 不得仅因不服原板主裁决，即另向其他板主要求就同一案件重新作成第二次实体判断。 六、板主回避规范仍继续适用 八卦板板规第二十条关於板主涉及自身检举、争议、罢免程序或其他具有利害关系案件时 应予回避之规定，不因本公告而停止适用。板主不得处理依法应自行回避之案件。 如因回避致现任板主均无法处理案件，或案件涉及现任二位板主而无适当板主得以裁决者 ，得迳送组务处理。 七、重大板务事项不因本公告全面排除必要协调 本公告所定「先判先决」制度，主要适用於日常检举、违规认定及其相关板务案件。 涉及板规重大增修、看板重大管理政策、板主人事、选举制度或其他足以重大影响全体板 友权益之事项，现任板主仍应於合理范围内进行沟通协调；必要时得报请组务协助处理。 不得以本公告所定一般检举案件之单一板主裁决制度，扩张解释为任一板主得单独决定所 有重大板务事项。 八、重新检讨板主遴选制度 请八卦板板主群尽速重新检讨并规划後续板主遴选程序。考量本站使用环境、使用者结构 及实际参与板务意愿已有变化，如现行候选资格、投票方式、有效票数或当选门槛已实质 造成板主长期无法顺利产生，得於符合上位规范及公平、公开、公正原则之前提下，重新 检讨选举方式及相关门槛，以建立得以实际运作之板主遴选及交接制度。 九、本公告之暂时性 本公告所定现任板主续任、任期规定暂停适用、最低管板件数暂停适用及「先判先决」制 度，均属因八卦板现阶段管理人力不足及新任板主无法顺利产生所采取之暂时性板务维持 措施。 其目的在避免八卦板因管理人力中断或制度无法实际运作，而陷入静板、唯读、案件停滞 或其他管理失能状态，不得据此解释为永久废止板主任期制、板主自律制度或相关管理规 范。 --

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