※ [本文轉錄自 setzer 信箱] 作者: suwilliam (小粉......可以喔) 標題: Re: [申訴] #1F5lqR6x (HatePolitics) 判決 (fwd) 時間: Thu Jan 19 14:20:20 2012 由於ds版主已請假出國~本案轉由在下接手 ※ 引述《setzer (setzer)》之銘言： : ※ 引述《dreamysky (官小職卑 權輕位賤)》之銘言： : 根據判決文字句: [只要勞委會認定有一個是，那就是無薪假] : 可知 板主判決的依據為 無薪假需由勞委會認定 : : 1. http://0rz.tw/XGqEU 請見表3與表4 : : 15天以上的在批發零售業的家數仍有2.5%~人數亦有0.5%~ : : 指揮個案與通案的差異與否定個案的存在是不同的概念~ : 只能證明多休15天以上的案例存在 無法證明必定具有多休超過20天的案例 : : 2.http://www.wretch.cc/blog/vespa1983/7354597 : : 這裡有位網友在2009年持續兩個月以做二休六方式上班~ : : 整個月只上了八天班~520後無薪假減半~ : : 從文末可看出工作地點是在新竹~ : : 但是哪間公司或全為無薪假仍需進一步求證~ : 網友指稱無法證明其為勞委會認定合法之無薪假 : 且上8天班 若平時月休8日 表示無薪假多休14天 並沒有超過20天 : : 3.http://www.wretch.cc/blog/ghost0611/8673248 : : 這位版友整月只做了四小時的工作~ : : 然後就放了一個月的無薪假...... : 網友指稱無法證明其為勞委會認定合法之無薪假 : : 4. http://blog.xuite.net/colami/342/21797052 : : 無薪假25天 早餐漢堡變壽桃 民視新聞網 更新日期:「2009/01/09 07:01」 : : 現在很多人都被迫要休無薪假，但日子該怎麼過?我們今天帶您來看看一個竹科人的省錢 : : 生活，因為現在一個月只能上5天班，他為了節省支出，想出各種省錢妙法，早餐更從過 : : 去的漢堡，變成一顆不到10元的壽桃! : : 要說省錢第一名，就是他啦!每天一醒來，就翻遍報紙和廣告，只要有折價券絕對不放過 : : ，想吃青菜，也別出門，陽台種了一整排，打開冰箱，菜更是堆的滿滿的，過去從來不 : : 下廚的他，現在廚藝可是一把罩。 : : 過去是竹科新貴的阿南，過去早餐總是漢堡配咖啡，現在則是變成一顆不到10元的壽桃! : : 因為被強迫休無薪假，一個月只5天班，為了省錢，只好無所不用其極。 : : 翻開桌上一堆待繳的帳單，就連櫃子裡的零錢都要翻出來用，這樣的冬天，對一向處在 : : 溫室裡的竹科人來說，真是難以想像的寒冷。 : : http://news.ftv.com.tw/NewsContent.aspx?sno=2009108N10M1&ntype=class : 新聞指稱無法證明其為勞委會認定合法之無薪假 : 且上5天班 若平時月休8日 表示無薪假多休17天 並沒有超過20天 版規:檢舉人若無附上相關證據（新聞連結、文字資料等具有法律效用不易偽造之資料） 因此相關證據其實不只限於勞委會的文件~只是有證據力的強弱之別 加上勞委會的項目只列出15天以上~並不代表沒有20天以上的無薪假 配合新聞的佐證~也許是極少數的個案~但不代表就無20天以上無薪假的存在 : 且上5天班 若平時月休8日 表示無薪假多休17天 並沒有超過20天 : : 5.其實立論重點在於 : : 當你說『全有』，只要有『無』就打得回去 : : 當你說『全無』，只要有『有』就打得回去 : : 如果你只有說『有』或『無』，就得要『全有』或『全無』才打得回去 : : 因此如果您當時立論是：『基本上』企業不是這麼玩得。保留模糊空間此檢舉案定不成立 : 雖然本人言論未留轉圜空間 : 但在此案檢舉人所提出的舉證無法確切證實本人所述為非 : 讓板主還需幫檢舉人另找資料佐證 辛苦了... 除檢舉人所列證據~版主亦可自行尋找相關資料輔助判決 : 但以上的資料 在個人認知上 有些並沒有達到判決文所陳述標準[勞委會認定] : 有些也沒有達到本人言論所指稱[多休幾十日] : 若板主要幫檢舉人舉證本人言論必定為非 個人希望板主有更確切的資料佐證 : 就算全台灣僅有1例 本人也甘願受罰 http://www.civilmedia.tw/archives/2048 此連結有列出許多企業放無薪假的方式 也有提到勞委會在其中扮演的角色 其中一段提到 然而，這一波無薪休假潮並不局限於高科技產業，在許多傳統產業或是服務業同樣隨處 可見，九五聯盟會員近日也反應：受雇於南部大型賣場，雇主一樣搬出無薪休假制度， 強迫要求員工自動休假至農曆年後，完全是「假休假、真解雇」。 極可能就是被列入批發零售業中休15天以上無薪假的案例~因此本案將維持原判~謝謝 --

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