※ 引述《FoxTz (堅持堅持再堅持)》之銘言： : 板主缺職，不是放任違規文的理由。 : 當初就已公告請板眾自律，不能事事仰賴板主， : 板主也已提出置底檢舉文的檢舉方法， : 但板眾並無好好利用，或是嚴守自己發文的本分。 : 既然板眾無法自愛，而板主間無法協調出管板機制， : 導致看板違規眾多， : 則一切依據之前的公告處理。 : 板主群照理說，應是辦完板主選舉才會請辭， : 為何今天會留下這樣的局面， : 這是板主群該檢討的地方。 : 之前也是有違規文，但為何沒有出問題， : 或許在要求組方一昧寬待之前， : 是板眾及板主自己要先檢討自己。 我只是個小版友 不是版主 也沒當過版主 但這次的事情讓我覺得很灰心 組務是這樣處理事情的嗎 分幾個重點提 第一 版主人數不足 我相信FoxTz自己有管版 可以評估以Hate的人氣與流量 兩個版主是不是足以承受 違規文的部分 如我上面所講 FozTz有管版 也應該知道 再良好的版規 再良好的幹部版主 也不能避免違規文的出現 綜合以上 因為Hate違規文過多未處理而關閉推文 似乎有失公道 再來 你說到 版主群請辭應該先做選舉與交接動作 好 或許真的前版主這部分沒做的盡善盡美 有缺失 難道組務就不做動作補救 任由Hate擺爛？ 如果今天在前版主離職後 組務馬上察覺版主人數嚴重不足 補上代理版主 直到今天也還是違規文過多未處理 再來關閉推文 我相信這樣才有相當的正當性 而不是任憑Hate擺爛 組務看著你爛 等出問題 再來撇清關係 而不是現在才說是因為版主間溝通出問題 我舉個小例 一間公司四個經理 突然有兩個經理需要離職 離職後 高層並無指派其他新人補齊直位 過了一個月 公司發現營運失當 高層才開始懲處員工與剩下的兩位經理管理不周 原因如上 我試問 這到底是高層問題 還是經理與員工問題？ 最後是pasaword上任的正當性 如果我前幾篇的推文提到 pasaword不是組務幹部 不是PTT站台管理員 只是一個Hate前版主 今天組務請他上任當代理版主的理由是 他為前版主 試問你們詢問過其他前版主的意願了嗎？ 理論上 以最晚下任的前版主是最佳代理人(雖然我不知道是誰) 他最熟悉"目前"Hate的狀況 在管板上也比較熟悉現況 恕我無禮 以pasaword在Hate的政績 並不足以讓組務跳過詢問其他前版主而直接上任 若我記憶沒錯 似乎在Hate理 他的爭議頗大 當然 我個人對他沒有任何偏頗 只是單純就我記憶而言 以這樣的人臨時上任 是對的嗎？ 這次的事情 就某方面來看 似乎是FoxTz單方面的想法與處理 也似乎沒有經過良好的判斷與溝通 我在PTT待了好幾年 Hate會走向這樣 我相信絕非版眾與版主的問題 "一味"將問題推給版眾與版主 這難道是身為一個組務該有的態度嗎？ 若是違反這邊的版規 我可以自砍文章 但 若是沒有 我希望FoxTz可以交出一個令人信服的答案 -- 人沒有犧牲的話就什麼也無法得到 為了得到什麼東西，就需要付出同等的代價 這就是鍊金術的『等價交換』原則 那個時候，我們堅信這就是世界的真實 http://kevinsheuwow.blogspot.com/ --

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