※ 引述《abc61061 (ㄟ逼西)》之銘言： : 既然信件已經告知版主，就請直接向版主提出建議， : 而非直接至小組提出，以表對版主之尊重。 : 不過本案牽涉到法律條文，在下會向三版版主提示一下。 : : 招聘人才徵試時，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視應徵者或 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 已受僱之員工外，亦不得以年齡、出生地及性傾向為歧視理由。 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 另雇主運用各式大眾傳播媒體之招聘人才啟事，亦不得將前開就業歧視禁止項目 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 計16項列為顯示條件，如雇主違反該法規，經業務主管機關逕行查察或經由民眾 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 向地方業務主管機關申請評議成立就業歧視之案件，將受到就業服務法第65條 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 勞委會回函已指出，在 "大眾傳播媒體" 之招聘人才啟事. "不得" 將 "就業禁止項目 16 項 ( 包括性別、年齡 ) "為顯示條件" 請問 "取消" 還有疑義嗎?? 本案本人已寫信向勞委會、縣巿政府勞工局、教育部電算中心及教育部長民意信箱 要求查詢法律疑義及有無違法之處，若有違法之問題，煩請 小組長負應負之責。 另，附上 104 人力銀行客服中心之回函。 -------------------------------------------------------------------------- 謝謝您寶貴的意見，針對您反應的內容，回覆您下列的資訊： 立法院於5月4日三讀修正通過就業服務法第5條，將「年齡」、「出生地」、「性傾向」 等三項增列為禁止歧視項目。 當勞委會公佈施行此條款後，104是依照法令的施行而實施。 同時104僅為人力招募的網路媒合平台，對廠商不具備任何實際法令約束效力，而公司方 也是配合政府法令之施行，以免違反就業服務法之條款。 若您對相關法令仍有疑問，建議您直接詢問行政院勞工委員會進行諮詢，以提供您更完善 的服務. 若還有其它需要服務或不了解的地方，麻煩您提供可及時聯絡的電話，以便即時予以回覆 ，或請您親自來電查詢。造成您的不便還請見諒！ 客服專線：02-29126104轉分機2　將有專人為您服務 ----------------------------------------------------------------------------- --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.203.21.242 ※ 編輯: kkoowwee1102 來自: 210.203.21.242 (08/30 16:29)