※ 引述《abc61061 (ㄟ逼西)》之铭言： : 既然信件已经告知版主，就请直接向版主提出建议， : 而非直接至小组提出，以表对版主之尊重。 : 不过本案牵涉到法律条文，在下会向三版版主提示一下。 : : 招聘人才徵试时，不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由，予以歧视应徵者或 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 已受雇之员工外，亦不得以年龄、出生地及性倾向为歧视理由。 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 另雇主运用各式大众传播媒体之招聘人才启事，亦不得将前开就业歧视禁止项目 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 计16项列为显示条件，如雇主违反该法规，经业务主管机关迳行查察或经由民众 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 向地方业务主管机关申请评议成立就业歧视之案件，将受到就业服务法第65条 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ : : 处新台币30万元以上150万元以下罚锾。 : : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 劳委会回函已指出，在 "大众传播媒体" 之招聘人才启事. "不得" 将 "就业禁止项目 16 项 ( 包括性别、年龄 ) "为显示条件" 请问 "取消" 还有疑义吗?? 本案本人已写信向劳委会、县巿政府劳工局、教育部电算中心及教育部长民意信箱 要求查询法律疑义及有无违法之处，若有违法之问题，烦请 小组长负应负之责。 另，附上 104 人力银行客服中心之回函。 -------------------------------------------------------------------------- 谢谢您宝贵的意见，针对您反应的内容，回覆您下列的资讯： 立法院於5月4日三读修正通过就业服务法第5条，将「年龄」、「出生地」、「性倾向」 等三项增列为禁止歧视项目。 当劳委会公布施行此条款後，104是依照法令的施行而实施。 同时104仅为人力招募的网路媒合平台，对厂商不具备任何实际法令约束效力，而公司方 也是配合政府法令之施行，以免违反就业服务法之条款。 若您对相关法令仍有疑问，建议您直接询问行政院劳工委员会进行谘询，以提供您更完善 的服务. 若还有其它需要服务或不了解的地方，麻烦您提供可及时联络的电话，以便即时予以回覆 ，或请您亲自来电查询。造成您的不便还请见谅！ 客服专线：02-29126104转分机2　将有专人为您服务 ----------------------------------------------------------------------------- --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 210.203.21.242 ※ 编辑: kkoowwee1102 来自: 210.203.21.242 (08/30 16:29)