作者kkoowwee1102 (kkoowwee1102)
看板L_LifePlan
标题Re: [建议] 请三个工作版版主依法公布
时间Thu Aug 30 16:27:12 2007
※ 引述《abc61061 (ㄟ逼西)》之铭言:
: 既然信件已经告知版主,就请直接向版主提出建议,
: 而非直接至小组提出,以表对版主之尊重。
: 不过本案牵涉到法律条文,在下会向三版版主提示一下。
: : 招聘人才徵试时,不得以种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、
: : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: : 婚姻、容貌、五官、身心障碍或以往工会会员身分为由,予以歧视应徵者或
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: : 已受雇之员工外,亦不得以年龄、出生地及性倾向为歧视理由。
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: : 另雇主运用各式大众传播媒体之招聘人才启事,亦不得将前开就业歧视禁止项目
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: : 计16项列为显示条件,如雇主违反该法规,经业务主管机关迳行查察或经由民众
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: : 向地方业务主管机关申请评议成立就业歧视之案件,将受到就业服务法第65条
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: : 处新台币30万元以上150万元以下罚锾。
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劳委会回函已指出,在 "大众传播媒体" 之招聘人才启事.
"不得" 将 "就业禁止项目 16 项 ( 包括性别、年龄 ) "为显示条件"
请问 "取消" 还有疑义吗??
本案本人已写信向劳委会、县巿政府劳工局、教育部电算中心及教育部长民意信箱
要求查询法律疑义及有无违法之处,若有违法之问题,烦请 小组长负应负之责。
另,附上 104 人力银行客服中心之回函。
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谢谢您宝贵的意见,针对您反应的内容,回覆您下列的资讯:
立法院於5月4日三读修正通过就业服务法第5条,将「年龄」、「出生地」、「性倾向」
等三项增列为禁止歧视项目。
当劳委会公布施行此条款後,104是依照法令的施行而实施。
同时104仅为人力招募的网路媒合平台,对厂商不具备任何实际法令约束效力,而公司方
也是配合政府法令之施行,以免违反就业服务法之条款。
若您对相关法令仍有疑问,建议您直接询问行政院劳工委员会进行谘询,以提供您更完善
的服务.
若还有其它需要服务或不了解的地方,麻烦您提供可及时联络的电话,以便即时予以回覆
,或请您亲自来电查询。造成您的不便还请见谅!
客服专线:02-29126104转分机2 将有专人为您服务
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 210.203.21.242
※ 编辑: kkoowwee1102 来自: 210.203.21.242 (08/30 16:29)