1. 諮詢主管機關的時間有需要等兩個星期, 我個人表示懷疑. 或者. 等待主管機的函文來往或者. 需要兩個星期. 以我個人的經驗是不用. 不管是勞工局. 勞動部 ( 現今勞委會 ). 回信應該用不了兩個星期. 電話諮詢的結果告知要公布. 如果以事先告知官員承辦人員的方式. 兩個星期是不能說服人的. 2. 新聞是在公告勞動基準法施行細則前一天. ( 6/20 ) 行政院／勞動部公告廢止修改勞動基準法施行細則取消休假 6/21 然後新聞貼出來後兩個星期才修改置底. 可以合理質疑版主在拔草觀風向嗎？ 所謂現行法規. 因為 "可能" 在下次修法改掉. 所以可以靜觀其變? 反正又可能不見. 多做不如少做. 板友的權益自己維護. 和板主無關. 呵呵. 八卦板都把七天假一例一休的正反意見都整理出來. 而 PT 板主什麼動作都沒有. 說要維護求職權益. 很難說服人. 就算不能說明立場. 至少應該像八卦版一樣整理出正反意見. 我可以明白告訴我個人立場. 我反一例一休. 也反砍七天假. PT 的薪水己經少得可憐. 只有 19 天可以拿雙薪的機會. 現在又要面臨被砍掉. 而 PT 版主不聞不問. 以版友權益而言. 我個人質疑版主的立場和工作標準. 貴版主什麼都沒做. 以個人立場而言. 我很難過. 3. 在標題上的 "明顯違法" 不察. PG. 煮飯阿姨. 明顯在標題上. 還要檢舉多次才能處理. 另一位板主回信說 PG 不能限性別. 請問可以請男大姊嗎?? 顯然對於基本的文字使用辨識能力有問題. 說 PG/PB 沒有違法. 哪個單位. 那個承辦人. 應該字斟句酌追清楚. 既然下公文說要處理. 自然應該問清楚是哪個單位的意見. BOY/GIRL 說沒有和年齡有關. PB/PG 完全沒有相關歧視問題. 顯然是硬拗. 而這種違法居然在版面存在半年以上. 說這個叫疏忽. 難以說服別人. 4. 小組長說違法問題小組不能處理違法問題. 很想請問小組長. 意思是. 你不能處理. 你們自己捅到勞工局去叫勞工局下公文來處理. 如果是這樣的意思. 那很好. 非常好. 如果 PT 版或站方再次接到公文. 我個人可以解讀為. 小組長說他不能處理. 叫我們自己捅到勞工局. 如果是這樣. 那是否小組長願意負起所有被下公文的責任？ 這個責任如果是小組長願意擔. 我個人絕對沒什麼意見。 您可以解釋為找碴. 也可以解釋為愛之深責之切. 總之. 該盡的力己盡. 謝謝版主及小組長的回答。以上. -- 作者 kuo1102 (別來無恙) 看板 part-timeBM 標題 [機關] 向勞工局諮詢結果 時間 Wed Jun 8 12:01:29 2011 ─────────────────────────────────────── 今天已向臺北巿政府 1999 專線轉勞工局. 與臺北巿政府勞工局就業安全科 黃股長諮詢內容. 要點如下. 1. 雇主的商品特殊需求. 如女性內衣 MODEL. 在正常情況下一定由 女生擔任. 工作上僅能限制性別. 2. 劇本角色設定. 如軍教片演員及臨演. 因軍隊中 "大多" 在部隊 中以男生為主. 在實際需要上不可能找女性演員. 有實際需要. 3. 其他演員. 展示工作者. 則需 "視廠商之銷售數字之證明" 同時. 在該工作中需顧及 "性別平等" 與 "性別平衡" 之實際情況. 有討論空間. 再就個案召開就業歧視評議委員會. 就其劇本內容等 評議其是否有就業歧視實際情形. ※ 引述《korsg (酒禁解除)》之銘言： : : 時間 Sat Jun 18 15:23:43 2016 : : ─────────────────────────────────────── : : 好 : : 晚點跟另一個板主討論 : 分兩部分回應 : 1.SG SB PG PB等用詞經詢問三個單位(台北市、新北市、桃園市勞動局) : 得到的結果大致一樣，上述用詞被視為一種職業稱謂 : 也就是 男/女性展示人員，其中boy/girl並不代表年齡限制而只有性別限制 : 只要徵才文中同時徵求所有性別的展示人員就沒有違反就服法的問題 : 另外台北市勞動局提供一個有性別意涵但實際為職業的詞彙作為參考 : 保母、保姆 - 雖有代表女性的字詞但已成為照護人員的通稱，也不違反就服法 : 我還在等這三個單位的"信件"回函，只有通話內容就公布個人覺得不太妥當 : ------------------------------------------------------------------------- : 2.勞基法休假日修正案正密切觀察，另恢復七天國定假日的資訊已更新置底文章 : 相關休假條例在確實定案之前並不會進行宣導，版友也可自由討論相關訊息 : 一例一休條例今年九月會拚三讀，但中間會不會有變數也很難預料 : 我判斷現在不是宣導的時機 --

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