1. 谘询主管机关的时间有需要等两个星期, 我个人表示怀疑. 或者. 等待主管机的函文来往或者. 需要两个星期. 以我个人的经验是不用. 不管是劳工局. 劳动部 ( 现今劳委会 ). 回信应该用不了两个星期. 电话谘询的结果告知要公布. 如果以事先告知官员承办人员的方式. 两个星期是不能说服人的. 2. 新闻是在公告劳动基准法施行细则前一天. ( 6/20 ) 行政院／劳动部公告废止修改劳动基准法施行细则取消休假 6/21 然後新闻贴出来後两个星期才修改置底. 可以合理质疑版主在拔草观风向吗？ 所谓现行法规. 因为 "可能" 在下次修法改掉. 所以可以静观其变? 反正又可能不见. 多做不如少做. 板友的权益自己维护. 和板主无关. 呵呵. 八卦板都把七天假一例一休的正反意见都整理出来. 而 PT 板主什麽动作都没有. 说要维护求职权益. 很难说服人. 就算不能说明立场. 至少应该像八卦版一样整理出正反意见. 我可以明白告诉我个人立场. 我反一例一休. 也反砍七天假. PT 的薪水己经少得可怜. 只有 19 天可以拿双薪的机会. 现在又要面临被砍掉. 而 PT 版主不闻不问. 以版友权益而言. 我个人质疑版主的立场和工作标准. 贵版主什麽都没做. 以个人立场而言. 我很难过. 3. 在标题上的 "明显违法" 不察. PG. 煮饭阿姨. 明显在标题上. 还要检举多次才能处理. 另一位板主回信说 PG 不能限性别. 请问可以请男大姊吗?? 显然对於基本的文字使用辨识能力有问题. 说 PG/PB 没有违法. 哪个单位. 那个承办人. 应该字斟句酌追清楚. 既然下公文说要处理. 自然应该问清楚是哪个单位的意见. BOY/GIRL 说没有和年龄有关. PB/PG 完全没有相关歧视问题. 显然是硬拗. 而这种违法居然在版面存在半年以上. 说这个叫疏忽. 难以说服别人. 4. 小组长说违法问题小组不能处理违法问题. 很想请问小组长. 意思是. 你不能处理. 你们自己捅到劳工局去叫劳工局下公文来处理. 如果是这样的意思. 那很好. 非常好. 如果 PT 版或站方再次接到公文. 我个人可以解读为. 小组长说他不能处理. 叫我们自己捅到劳工局. 如果是这样. 那是否小组长愿意负起所有被下公文的责任？ 这个责任如果是小组长愿意担. 我个人绝对没什麽意见。 您可以解释为找碴. 也可以解释为爱之深责之切. 总之. 该尽的力己尽. 谢谢版主及小组长的回答。以上. -- 作者 kuo1102 (别来无恙) 看板 part-timeBM 标题 [机关] 向劳工局谘询结果 时间 Wed Jun 8 12:01:29 2011 ─────────────────────────────────────── 今天已向台北巿政府 1999 专线转劳工局. 与台北巿政府劳工局就业安全科 黄股长谘询内容. 要点如下. 1. 雇主的商品特殊需求. 如女性内衣 MODEL. 在正常情况下一定由 女生担任. 工作上仅能限制性别. 2. 剧本角色设定. 如军教片演员及临演. 因军队中 "大多" 在部队 中以男生为主. 在实际需要上不可能找女性演员. 有实际需要. 3. 其他演员. 展示工作者. 则需 "视厂商之销售数字之证明" 同时. 在该工作中需顾及 "性别平等" 与 "性别平衡" 之实际情况. 有讨论空间. 再就个案召开就业歧视评议委员会. 就其剧本内容等 评议其是否有就业歧视实际情形. ※ 引述《korsg (酒禁解除)》之铭言： : : 时间 Sat Jun 18 15:23:43 2016 : : ─────────────────────────────────────── : : 好 : : 晚点跟另一个板主讨论 : 分两部分回应 : 1.SG SB PG PB等用词经询问三个单位(台北市、新北市、桃园市劳动局) : 得到的结果大致一样，上述用词被视为一种职业称谓 : 也就是 男/女性展示人员，其中boy/girl并不代表年龄限制而只有性别限制 : 只要徵才文中同时徵求所有性别的展示人员就没有违反就服法的问题 : 另外台北市劳动局提供一个有性别意涵但实际为职业的词汇作为参考 : 保母、保姆 - 虽有代表女性的字词但已成为照护人员的通称，也不违反就服法 : 我还在等这三个单位的"信件"回函，只有通话内容就公布个人觉得不太妥当 : ------------------------------------------------------------------------- : 2.劳基法休假日修正案正密切观察，另恢复七天国定假日的资讯已更新置底文章 : 相关休假条例在确实定案之前并不会进行宣导，版友也可自由讨论相关讯息 : 一例一休条例今年九月会拚三读，但中间会不会有变数也很难预料 : 我判断现在不是宣导的时机 --

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