※ 引述《hateOnas (感謝小雞)》之銘言： : ※ 引述《TonyQ (自立而後立人。)》之銘言： : : 2.以執行板務立場，板務原則上是三位一體， : : 本來每個判決就應該視為每個板務都認同， : : 有意見出入者板務群自當自行溝通與修正，無須另行敘明。 : 所以組務的意思是 我被A板主判水桶 但申訴判決後 : 應為板務原則是三位一體可以開啟所有板主的罷免? 原則上是三位一體，不過實務上因為判決標準很難一致， 有可能會出現板務是「不完全認同但可接受」的狀況， 所以原則上違規申訴案判決之罷免以當事人為主。 但基本上是依組方裁定啦，有可能某些申訴案， 組方認為有需要也會開放板務群的罷免，這是視個案而論。 基本上申訴案的內容、類型跟情況有許多種類， 很難以一一定義，所以我們需要視個別個案來進行審查。 但是如果板務之間對彼此的判決是「不認同也不接受」， 也就是彼此間會有改判而沒有溝通協調好的話，那就是板務的疏失了。 有關於罷免案的規範，本組已在進行詳細規範的擬定。 -- 我：一半的日子讓你說，我聽你說你的所有______________________________________ ______________________________________一半的日子我想說，對你說過去的所有：我 _______________________________________________________ 在討論中妥善扮演兼具聆聽與分享的角色，是我們一生的課題。 _______________________________________________________ --

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