※ 引述《hateOnas (感謝小雞)》之銘言： : 請問 : 1.可否同時對同一板主開兩個不同原因的罷免?? : 2.對於板務管理上的申訴，經判決後 可否由不同人開啟罷免? 1.可 基本上群組罷免規範並無對此做為限制， 因不同事由提出罷免亦為合理，組方尊重使用者罷免權利。 唯若板主已遭他案罷免， 因罷免對象已不成立，則另一罷免案認定為取消。 但由於情形特殊，此一取消並不視為程序錯誤、亦不視為罷免失敗， 不須因此喪失使用者提出罷免之權利。 2.可 定案判決只作為佐證板務之判決有所爭議， 但並不限制只有該使用者有罷免板務的權利。 若板務判決有爭議， 組方認為任一板友皆有資格對板務提起不信任之罷免案。 因為罷免規定仍有相當多的細節並未於群組規、站規中敘明， 本小組將於近日整理相關規定，並訂定小組內罷免執行細節以供使用者參酌。 ----------------------------------- 一併說明，若同一事由有多個合格罷免連署同時進行， 由先達到有效票數並送交至組務或第一個到達十四天連署時間上限的為主。 ----------------------------------- 另外若採用不同事由申訴，罷免事由填寫時請盡量避免有事由重複的疑慮。 若某一事由已由他人提出連署並失敗，因為同一事由一年內不得提出連署， 若理由有引用已失敗之罷免相關之事由，則可能因此構成罷免理由上的疑慮。 舉例，以 feminine_sex 眼前的例子， 已有使用者以板務拒絕收信作為罷免理由，假設此罷免案送審時失敗。 而使用者以另一申訴案（假設xxx申訴案），提出罷免，理由假設如下： 「板務執行 xxx 申訴案，並且拒收板務信，故提出罷免理由。」 因罷免理由中有提及已不得再提出罷免之理由（拒收板務信）， 所以該罷免可能因此而變成無效罷免理由。 基本上組方會看比例原則裁定，但希望使用者提出罷免時，能確實舉出訴求， 並且避免模糊不清的描述及不當說明，以免造成審核上的疑慮。 如果有說明不清楚的地方，可以再推文、回文或站內信詢問。 -- 我：一半的日子讓你說，我聽你說你的所有______________________________________ ______________________________________一半的日子我想說，對你說過去的所有：我 _______________________________________________________ 在討論中妥善扮演兼具聆聽與分享的角色，是我們一生的課題。 _______________________________________________________ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 72.21.245.243 ※ 編輯: TonyQ 來自: 72.21.245.243 (12/08 22:50) ※ 編輯: TonyQ 來自: 72.21.245.243 (12/08 22:51) ※ 編輯: TonyQ 來自: 72.21.245.243 (12/08 22:52)