※ 引述《hateOnas (感谢小鸡)》之铭言： : 请问 : 1.可否同时对同一板主开两个不同原因的罢免?? : 2.对於板务管理上的申诉，经判决後 可否由不同人开启罢免? 1.可 基本上群组罢免规范并无对此做为限制， 因不同事由提出罢免亦为合理，组方尊重使用者罢免权利。 唯若板主已遭他案罢免， 因罢免对象已不成立，则另一罢免案认定为取消。 但由於情形特殊，此一取消并不视为程序错误、亦不视为罢免失败， 不须因此丧失使用者提出罢免之权利。 2.可 定案判决只作为佐证板务之判决有所争议， 但并不限制只有该使用者有罢免板务的权利。 若板务判决有争议， 组方认为任一板友皆有资格对板务提起不信任之罢免案。 因为罢免规定仍有相当多的细节并未於群组规、站规中叙明， 本小组将於近日整理相关规定，并订定小组内罢免执行细节以供使用者参酌。 ----------------------------------- 一并说明，若同一事由有多个合格罢免连署同时进行， 由先达到有效票数并送交至组务或第一个到达十四天连署时间上限的为主。 ----------------------------------- 另外若采用不同事由申诉，罢免事由填写时请尽量避免有事由重复的疑虑。 若某一事由已由他人提出连署并失败，因为同一事由一年内不得提出连署， 若理由有引用已失败之罢免相关之事由，则可能因此构成罢免理由上的疑虑。 举例，以 feminine_sex 眼前的例子， 已有使用者以板务拒绝收信作为罢免理由，假设此罢免案送审时失败。 而使用者以另一申诉案（假设xxx申诉案），提出罢免，理由假设如下： 「板务执行 xxx 申诉案，并且拒收板务信，故提出罢免理由。」 因罢免理由中有提及已不得再提出罢免之理由（拒收板务信）， 所以该罢免可能因此而变成无效罢免理由。 基本上组方会看比例原则裁定，但希望使用者提出罢免时，能确实举出诉求， 并且避免模糊不清的描述及不当说明，以免造成审核上的疑虑。 如果有说明不清楚的地方，可以再推文、回文或站内信询问。 -- 我：一半的日子让你说，我听你说你的所有______________________________________ ______________________________________一半的日子我想说，对你说过去的所有：我 _______________________________________________________ 在讨论中妥善扮演兼具聆听与分享的角色，是我们一生的课题。 _______________________________________________________ --

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